Kto nas oszukuje?

Realizując swoje zadania Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest zobowiązany stosować obowiązujące w danym zakresie przepisy prawne, czyli ustawy bądź rozporządzenia. Do obliczania okresów pracy górniczej mają zastosowanie przepisy zawarte w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (Dziennik Ustaw z 2011r. nr 237, pozycja 1412). Paragraf 31 tego rozporządzenia mówi, że przy obliczaniu okresu składkowego i nieskładkowego dodaje się, osobno dla każdego z tych okresów, poszczególne lata, miesiące i dni. Okresy niepełnych miesięcy oblicza się w dniach. Sumę dni zamienia się na miesiące, przyjmując za miesiąc 30 dni kalendarzowych; sumę miesięcy zamienia się na lata, przyjmując pełne 12 miesięcy za jeden rok. Jeżeli w zaświadczeniu stwierdzającym okresy zatrudnienia są podane dniówki robocze, a nie okresy zatrudnienia, sumę dni zamienia się na miesiące, przyjmując za miesiąc 22 dni robocze, a za okresy przed dniem 1 stycznia 1981 r. - 25 dni roboczych. Zatem ZUS, stosując w przeliczeniach dniówek roboczych 22 dni robocze jako miesiąc, postępuje prawidłowo, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.