Górnicza emerytura przysługuje pracownikowi, który ukończył 50 lat, jeśli spełni on łącznie następujące warunki:
1. ma okres pracy górniczej, wynoszący łącznie z okresami pracy równorzędnej co najmniej 25 lat,
2. w tym co najmniej 15 lat pracy górniczej wykonywanej w pełnym wymiarze czasu pracy pod ziemią.

Do pracy równorzędnej z pracą górniczą zalicza się m.in. zatrudnienie przy innych pracach (nie dłuższe niż 5 lat), do których pracownik przeszedł w związku z likwidacją kopalni. Rodzaj wykonywanej pracy nie ma tutaj znaczenia.
Z podanych przez Panią informacji wynika, że mąż spełnia drugi opisany powyżej warunek (czyli posiada 15 lat tzw. czystej pracy górniczej). Trudno jednak jednoznacznie stwierdzić, czy spełnia warunek 25 lat pracy górniczej łącznie z pracą równorzędną. Aby to ustalić konieczna jest analiza dokumentów dotyczących przebiegu zatrudnienia w kolejnych latach. Proponuję zatem aby mąż zwrócił się do właściwej jednostki ZUS z wnioskiem o ustalenie uprawnień do emerytury górniczej. Załączona do wniosku dokumentacja pozwoli jednoznacznie określić, czy i kiedy Pani mąż może skorzystać z górniczej emerytury.