Emerytura górnicza a likwidacja kopalni

W przypadku emerytury górniczej w wieku 50 lub 55 lat, wymagany staż pracy górniczej można uzupełnić okresami pracy równorzędnej z pracą górniczą. Do okresów pracy równorzędnej zalicza się m.in. inne zatrudnienie, które pracownik podjął w związku z likwidacją kopalni. Warto podkreślić, że nie ma tutaj żadnych ograniczeń co do charakteru pracy a także rodzaju pracodawcy. To znaczy, że każda praca, także niezwiązana z górnictwem, wykonywana dla zupełnie innego pracodawcy będzie zaliczona do okresów pracy równorzędnej z pracą górniczą, pod warunkiem, że zmiana pracy wynika z likwidacji kopalni. Okres takiej pracy może być uwzględniony w wymiarze do 5 lat. Podkreślam, że pojęcie pracy równorzędnej funkcjonuje wyłącznie przy tzw. emeryturze w wieku 50 lub 55 lat. W przypadku emerytury bez względu na wiek liczy się tylko praca górnicza, wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pod ziemią. W pytaniu nie podaje Pani, czy mąż skorzysta z emerytury bez względu na wiek, czy też w wieku 50 lub 55 lat. Zakładając, że chodzi o emeryturę z wieku, jeśli Pani mąż straci pracę z powodu likwidacji kopalni, to okres kolejnego zatrudnienia może być zaliczony do pracy równorzędnej i uzupełni brakujący staż. W przypadku emerytury bez względu na wiek takiej możliwości nie będzie.