W przypadku nadsztygara górniczego obowiązują różne zasady zaliczania okresów pracy pod ziemią, w zależności od tego, czy chodzi o emeryturę bez względu na wiek, czy z wieku (50 lub 55 lat). W przypadku emerytury z wieku (50 lub 55 lat) Nadsztygar górniczy jest stanowiskiem pracy wymienionym w zarządzeniu Nr 9 Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 23 grudnia 1994 r. w sprawie określenia stanowisk kierownictwa ruchu i dozoru ruchu pod ziemią, w kopalniach siarki i kopalniach węgla brunatnego, na których zatrudnienie uważa się za pracę górniczą, bez konieczności analizy miesięcznych wykazów zjazdów. Zatem jeśli nazwa zajmowanego przez Pana stanowiska będzie zgodna z powołanym wyżej zarządzeniem, to okres pracy na tym stanowisku zaliczymy jako okres pracy górniczej, bez konieczności analizy miesięcznych wykazów zjazdów. Natomiast do uzyskania emerytury bez względu na wiek należy udowodnić 25 lat pracy górniczej, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pod ziemią. Stanowisko nadsztygara górniczego jest stanowiskiem dozoru ruchu oraz kierownictwa ruchu kopalń. Osoba zatrudniona na tym stanowisku może uzyskać prawo do emerytury górniczej bez względu na wiek jeżeli udowodni co najmniej 25 lat pracy górniczej wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pod ziemią. W tym przypadku okres pracy górniczej uprawniający do emerytury górniczej będziemy mogli ustalić wyłącznie w oparciu o miesięczny wykaz zjazdów pod ziemię. Miesiąc pracy górniczej zaliczymy, jeśli w danym miesiącu wykona Pan pełną ilość zjazdów pod ziemię. Do dniówek zjazdowych będą zaliczone m.in. ćwiczenia ratownicze, badania okresowe, szkolenia, okresy urlopu wypoczynkowego. Jeśli w danym miesiącu wystąpią okresy zwolnienia lekarskiego, lub inne nieobecności m.in. np. krwiodawstwo, nadpracowane dniówki, urlop ojcowski, które nie dają możliwości uzyskania pełnej ilości zjazdów, wówczas trzeba będzie odpracować cały miesiąc. Pojęcie pracy równorzędnej jest związane z emeryturą w wieku 50 lub 55 kat. Za pracę równorzędną z pracą górniczą uważa się: 1. zatrudnienie na stanowiskach wymagających kwalifikacji inżyniera lub technika w zakresie górnictwa w urzędach górniczych, jeżeli zatrudnienie jest związane z wykonywaniem czynności inspekcyjno-technicznych w kopalniach, przedsiębiorstwach i innych podmiotach określonych w ustawie, pod warunkiem uprzedniego przepracowania w kopalniach, przedsiębiorstwach i innych podmiotach określonych w ustawie co najmniej 10 lat pod ziemią, na odkrywce w kopalniach siarki lub węgla brunatnego, a także w kopalniach otworowych siarki albo na stanowiskach dozoru lub kierownictwa ruchu; 2. zatrudnienie przy innych pracach, nie dłuższe niż 5 lat, do których pracownicy wykonujący prace określone w ustawie przeszli w związku z likwidacją kopalni, zakładu górniczego, przedsiębiorstwa lub innego podmiotu, o którym mowa w ustawie.