1. Praca w warunkach szczególnych, PUE ZUS. Informacje na PUE w zakładce „praca w szczególnych warunkach” są powiązane z zasadami rozliczania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Podmioty górnicze nie odprowadzają składek na FEP, dlatego na PUE nie ma informacji o pracy w szczególnych warunkach. Zgodnie z obowiązującymi przepisami podmioty górnicze rozliczają składki na Fundusz Emerytur Pomostowych tylko w przypadku tych pracowników wykonujących prace górnicze, którzy uzyskali prawo do emerytury pomostowej. W takim przypadku składki na Fundusz Emerytur Pomostowych są rozliczane i opłacane przez podmiot górniczy jednorazowo, za cały okres wykonywania prac górniczych, po ustaleniu prawa do emerytury pomostowej dla danego pracownika. W przypadkach osób, które przechodzą na emeryturę górniczą, składki na FEP nie są opłacane. 2. Stanowisko, dniówki półtorakrotne Aby uzyskać prawo do emerytury górniczej w wieku 50 lat należy udokumentować 25 lat pracy górniczej i równorzędnej z pracą górniczą, w tym 15 lat pracy górniczej, o której mowa w art.50c ust.1 ustawy emerytalnej. W przypadku emerytury górniczej z wieku (czyli po ukończeniu 50 lub 55 lat), do wymaganego stażu 25 lat niektóre okresy zaliczane są w wymiarze półtorakrotnym – chodzi konkretnie o okresy pracy przodkowej lub w drużynach ratowniczych. Pojęcie „praca górnicza” oznacza zatrudnienie pracownika dołowego pod ziemią, wykonywane co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy praca ma charakter mieszany (czyli np. jest wykonywana częściowo pod ziemią a częściowo na powierzchni), to będzie uznana za pracę górniczą, jeżeli jest wykonywana pod ziemią co najmniej przez połowę dniówek roboczych w miesiącu. Do pracy górniczej nie zalicza się m.in.:  okresów niezdolności do pracy w związku z chorobą przypadające po dniu 14.11.1991r., za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zasiłek chorobowy lub świadczenia rehabilitacyjne  inne absencje tj. nieobecności nieusprawiedliwione, krwiodawstwo, urlop zdrowotny itp . Takie okresy odlicza się przy ustalaniu stażu pracy górniczej. Uprawnienia w sprawie świadczeń emerytalnych rozpatrujemy wyłącznie na podstawie formalnie złożonego wniosku. Dopiero pełna analiza dokumentacji załączonej do wniosku o emeryturę górniczą pozwala na jednoznaczne rozstrzygnięcie, czy udokumentowany staż jest wystarczający, czy nie. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustala prawo do emerytury górniczej na podstawie złożonego wniosku i załączonych do niego dokumentów. Podstawowymi dokumentami analizowanymi przez ZUS są zaświadczenia, wystawiane przez pracodawcę zgodnie z obowiązującymi go przepisami prawnymi. To pracodawca jest odpowiedzialny za sporządzenie stosownych zaświadczeń, wykazów, na podstawie prowadzonej dokumentacji kadrowej. Proponuję zatem zwrócić się z zapytaniem do służb kadrowo-płacowych w Pana zakładzie pracy.