Jestem zatrudniony na jednej z kopalń JSW S.A. na stanowisku "Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Maszyn Dołowych Pod Ziemią", jednak z otrzymanych od współpracowników informacji wynika, iż moje stanowisko nie uprawnia mnie do przejścia na wcześniejszą emeryturę pomimo wykonywania tych samych obowiązków, co pracownicy którzy ów uprawnienie posiadają, Chciałem uzyskać informację, czy moje stanowisko wpisuje się w listę stanowisk zgodnie z "ZARZĄDZENIE NR 9MINISTRA PRZEMYSŁU I HANDLU z dnia 23 grudnia 1994 r." pomimo, iż nie występuje ono literalnie zgodnie z załącznikiem nr 1 do ww. zarządzenia?
Ekspert ZUS odpowiada:
Nabycie prawa do wcześniejszej emerytury górniczej jest uzależnione m.in. od posiadania wymaganego przepisami stażu pracy górniczej. Za pracę górniczą wykonywaną stale i w pełnym wymiarze pod ziemią uznaje się m.in. pracę na stanowiskach dozoru ruchu oraz kierownictwa ruchu kopalń, przedsiębiorstw i innych podmiotów określonych w ustawie, wymienionych w zarządzeniu nr 9 Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 23 grudnia 1994 r. Okres pracy górniczej osoby, która pracowała na stanowisku ujętym w w/w wykazie zostanie ustalony w oparciu o przestawione zaświadczenie pracy, dołączone do wniosku o emeryturę.
Natomiast w przypadkach, gdy stanowisko nie jest literalnie wymienione w w/w zarządzeniu, mówimy o pracy mieszanej i okresy pracy górniczej ustalimy wyłącznie w oparciu o miesięczne wykazy zjazdów pod ziemię.
W takim przypadku dany miesiąc zaliczymy do okresów pracy górniczej, jeśli co najmniej połowa dniówek roboczych obowiązujących w danym miesiącu będzie dniówkami zjazdowymi.
Stanowisko "Inspektor Gospodarki Maszynami, Smarami i Technologii Górniczej ds. Maszyn Dołowych Pod Ziemią", nie jest wymienione w w/w Zarządzeniu nr 9. Dlatego w Pana przypadku konieczna będzie analiza miesięcznych wykazów zjazdów.
W pierwszej kolejności ustalimy, czy w danym miesiącu wykonał Pan wymaganą liczbę dniówek lub zjazdów pod ziemię. Jako miesiąc pracy górniczej zaliczymy ten miesiąc, w którym praca pod ziemią była wykonywana przez co najmniej połowę obowiązujących dni roboczych w miesiącu danego roku (wraz z urlopem, delegacjami związanymi z pracą oraz dniami na badania okresowe). Jeżeli w danym miesiącu było np. 20 dni roboczych, to aby taki miesiąc uwzględnić jako miesiąc pracy górniczej należy posiadać 10 zjazdów lub np. 5 zjazdów i 5 dni urlopu taryfowego. W przypadku 21 dni roboczych jako połowę przyjmuje się 11 dni.
Jeśli ten wymóg jest w danym miesiącu spełniony i możemy ten miesiąc zakwalifikować, a w tym miesiącu wystąpiło zwolnienie chorobowe, to z tego miesiąca odlicza się okres niezdolności do pracy, na wyżej wskazanych zasadach. Czyli odpracować trzeba będzie tylko dni zwolnienia chorobowego. Natomiast jeśli w danym miesiącu pracownik nie wykonał wystarczającej liczby (czyli połowy) dniówek pod ziemią, bo np. był w tym czasie na zwolnieniu chorobowym, to cały taki miesiąc nie zostanie zaliczony do okresów pracy górniczej, a nie tylko dni zwolnienia w tym miesiącu. Zatem w takim przypadku trzeba „odpracować” cały miesiąc.
