PYTANIE DO ZUS
Na pytania czytelników odpowiadają eksperci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Chorzowie
Powrót do listy pytańJastrzębska Spółka Węglowa S.A.
34.06 PLN (+2.06%)
KGHM Polska Miedź S.A.
347.00 PLN (+18.65%)
ORLEN S.A.
159.34 PLN (+3.88%)
PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
16.70 PLN (+0.98%)
TAURON Polska Energia S.A.
9.64 PLN (+0.42%)
Enea S.A.
22.50 PLN (+1.20%)
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
27.20 PLN (+0.35%)
Złoto
4 340.16 USD (-0.03%)
Srebro
62.72 USD (0.00%)
Ropa naftowa
91.66 USD (+0.42%)
Gaz ziemny
2.79 USD (-1.46%)
Miedź
14 334.15 USD (+1.12%)
Węgiel kamienny
118.55 USD (+0.04%)
Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.
34.06 PLN (+2.06%)
KGHM Polska Miedź S.A.
347.00 PLN (+18.65%)
ORLEN S.A.
159.34 PLN (+3.88%)
PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
16.70 PLN (+0.98%)
TAURON Polska Energia S.A.
9.64 PLN (+0.42%)
Enea S.A.
22.50 PLN (+1.20%)
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
27.20 PLN (+0.35%)
Złoto
4 340.16 USD (-0.03%)
Srebro
62.72 USD (0.00%)
Ropa naftowa
91.66 USD (+0.42%)
Gaz ziemny
2.79 USD (-1.46%)
Miedź
14 334.15 USD (+1.12%)
Węgiel kamienny
118.55 USD (+0.04%)
Na pytania czytelników odpowiadają eksperci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Chorzowie
Powrót do listy pytańDzień dobry. Mam pytanie, jak zaliczane są do górniczej emerytury dniówki, gdzie część dniówki jest z przelicznikiem 1,8 a część z przelicznikiem 1,5. jezeli dniówka ma 6 godzin, a 1 godzina jest z 1,5 a 5 godzin z 1,8 to jak jest ona zaliczana do emerytury? Mam nadzieję, że wyjaśniłem o co mi chodzi. Pozdrawiam
Dniówki w wymiarze półtorakrotnym zaliczane są w oparciu o zaświadczenie wystawiane przez pracodawcę z powołaniem się na właściwe przepisy prawa. To pracodawca jest odpowiedzialny za sporządzenie wykazu dniówek przepracowanych w wymiarze półtorakrotnym, na podstawie którego ZUS może zastosować korzystniejszy przelicznik pracy górniczej. Wykaz zawiera pełne przepracowane dniówki. Nadmieniam, że sporządzanie wykazu dniówek przepracowanych w wymiarze półtorakrotnym nie należy do kompetencji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Proponuję zatem zwrócić się z pytaniem do odpowiednich służb kadrowo-płacowych w zakładzie pracy.