Aby stwierdzić, czy dana osoba uzyska prawo do świadczenia, w tym przypadku do górniczej emerytury, konieczna jest szczegółowa analiza dokumentacji w danej sprawie. Na łamach serwisu „Pytanie do ZUS” możemy jedynie podać ogólne warunki do uzyskania poszczególnych świadczeń, określone przez przepisy prawne. Emerytura górnicza przysługuje pracownikowi, który : 1. ukończył 50 lat, jeśli udokumentuje 25 lat pracy górniczej i równorzędnej z pracą górniczą, w tym 15 lat pracy górniczej, o której mowa w art.50c ust.1 ustawy emerytalnej; 2. ukończył 55 lat, jeśli udokumentuje 25 lat pracy górniczej i równorzędnej z pracą górniczą, w tym 10 lat pracy górniczej, o której mowa w art.50c ust.1 ustawy emerytalnej; W przypadku emerytury górniczej z wieku (czyli po ukończeniu 50 lub 55 lat), do wymaganego stażu 25 lat niektóre okresy zaliczane są w wymiarze półtorakrotnym – chodzi konkretnie o okresy pracy przodkowej lub w drużynach ratowniczych. Pojęcie „praca górnicza” oznacza zatrudnienie pracownika dołowego pod ziemią, wykonywane co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy praca ma charakter mieszany (czyli np. jest wykonywana częściowo pod ziemią a częściowo na powierzchni), to będzie uznana za pracę górniczą, jeżeli jest wykonywana pod ziemią co najmniej przez połowę dniówek roboczych w miesiącu. Do pracy górniczej nie zalicza się m.in.:  okresów niezdolności do pracy w związku z chorobą przypadające po dniu 14.11.1991r., za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zasiłek chorobowy lub świadczenia rehabilitacyjne  inne absencje tj. nieobecności nieusprawiedliwione, krwiodawstwo, urlop zdrowotny itp . Takie okresy odlicza się przy ustalaniu stażu pracy górniczej. Uprawnienia w sprawie świadczeń emerytalnych rozpatrujemy wyłącznie na podstawie formalnie złożonego wniosku. Dopiero pełna analiza dokumentacji załączonej do wniosku o emeryturę górniczą pozwala na jednoznaczne rozstrzygnięcie, czy udokumentowany staż jest wystarczający, czy nie.