Porozumienia płacowe zostały wynegocjowane i przyjęte we wszystkich spółkach wydobywających węgiel kamienny

Jak poinformowali przedstawiciele SRK zawarto już kilka ugód dotyczących podatku od wyrobisk

Porozumienia płacowe, które zakładają wypłatę nagród lub jednorazowych świadczeń rekompensujących skutki inflacji podpisano w minionym tygodniu w dwóch kolejnych węglowych spółkach – Węglokoksie Kraj oraz LW Bogdanka. O wypłatę tego typu świadczenia walczą jeszcze związkowcy ze Spółki Restrukturyzacji Kopalń.

Przypomnijmy, że wcześniej nagrody lub świadczenia mające złagodzić skutki rosnących cen i kosztów wynegocjowali już związkowcy z Jastrzębskiej Spółki Węglowej, Polskiej Grupy Górniczej oraz Taurona (do którego należy Tauron Wydobycie).

Związkowcy z JSW wynegocjowali jednorazowe nagrody w wysokości od 13 do 19 tys. zł brutto. Natomiast pracownicy Polskiej Grupy Górniczej otrzymają od 4 do 6,4 tys. zł brutto (pieniądze mają zostać wypłacone do 29 lipca), a pracownicy Taurona – 7 tys. zł brutto (wypłacone w dwóch transzach).

W minionym tygodniu zakończyły się negocjacje płacowe w Węglokoksie Kraj (do którego należy bytomska kopalnia Bobrek) oraz w LW Bogdanka.

Poziom nie niższy
W przypadku Węglokoksu Kraj porozumienie jest w zasadzie analogiczne do tego, które wcześniej podpisano w Polskiej Grupie Górniczej. Jak zresztą we wcześniejszym piśmie do zarządu określili związkowcy z Węglokoksu Kraj, chcą uzyskać wypłaty premii rekompensującej inflację oraz podniesienie wartości posiłków profilaktycznych wartości deputatu węglowego „na poziomie nie niższym niż w pozostałych spółkach węglowych”.

Zgodnie z zapisami porozumienia, pracownikom Węglokoksu Kraj 12 sierpnia zostaną wypłacone jednorazowe świadczenia rekompensujące skutki inflacji – pracownicy zatrudnieni pod ziemią otrzymają 6400 zł brutto, zatrudnieni w zakładach przeróbki mechanicznej - 5200 zł brutto, a pozostali pracownicy 4000 zł brutto.

Oprócz tego ustalono, że do 30 września strony przeprowadzą rozmowy i ustalą kwoty rekompensujące skutki inflacji za trzeci kwartał br., a do 30 listopada za czwarty kwartał br. Ponadto od 1 sierpnia br. o 20 proc. wzrośnie wartość posiłków profilaktycznych.

W przypadku LW Bogdanka porozumienie dotyczy wypłaty „nagrody specjalnej za realizację zadań w pierwszym półroczu 2022 r.” oraz wypłaty nagród za niską absencyjność w drugim kwartale br.

Porozumienie zostało podpisane 19 lipca. Na wypłatę nagrody specjalnej spółka przeznaczy 47,9 mln zł brutto, co stanowi 14,3 proc. zysku, który LW Bogdanka wypracowała w pierwszym półroczu br. Przedstawiciele spółki nie informują, ile wyniesie średnie świadczenie z tego tytułu, jednak jak można oszacować, będzie to niecałe 7 tys. zł.

„Nagroda specjalna będzie wyliczona indywidualnie w oparciu o współczynnik udziału dni pracy dla każdego pracownika korygowany o następujące mnożniki dla pracowników: dołowych – 1,0, ZPMW i działu kolejowego – 0,81, pozostałe oddziały – 0,71” – czytamy w komunikacie związków zawodowych. Nagroda ma zostać wypłacona do 29 lipca.

Drugie półrocze
Strony ustaliły również, że do 31 października br., po analizie sytuacji ekonomicznej spółki, przeprowadzą rozmowy oraz uzgodnią kwoty rekompensujące skutki inflacji w drugim półroczu 2022 r.

Oprócz tego porozumienie dotyczy również wypłaty „nagrody doraźnej za niską absencyjność w pracy w II kwartale 2022 r.”. W przypadku 100 proc. frekwencji pracownicy otrzymują 250 zł brutto, 1-14 dni absencji chorobowej – 245 zł brutto, 15-30 dni absencji chorobowej – 125 zł brutto, a powyżej 30 dni absencji nie otrzymują żadnej nagrody.

Z żądaniami podpisania porozumienia dotyczącego wypłaty premii rekompensującej inflację, podniesienia wartości posiłków profilaktycznych oraz wzrostu wartości deputatu węglowego do zarządu spółki zwrócili się również związkowcy z SRK. Jak wskazali w piśmie do zarządu, oczekują, że wysokość świadczeń oraz podwyżki, o które wnioskują, będą „na poziomie nie niższym niż w pozostałych spółkach węglowych”.