fot: lotos.pl
Lotos wybuduje 6 miejsc obsługi podróżnych przy autostradach A2 i A4
fot: lotos.pl
Grupa Lotos SA została laureatem XII edycji Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi i otrzymała bursztynową statuetkę – dowiedział się portal nettg.pl z informacji przekazanych przez Marcina Zachowicza – rzecznika prasowego Grupy. To już piąte z rzędu wyróżnienie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych dla spółki. Tym razem Lotos otrzymał je za rozwój zasobów ludzkich w ramach autorskiego programu „Mistrz”.
- Bursztynowa statuetka jest dla nas kolejnym potwierdzeniem dobrze obranego kierunku rozwoju firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Przyznane wyróżnienie jest tym bardziej cenne, że otrzymaliśmy je m.in. za wdrożenie programu „Mistrz” – mówi Joanna Tyszka, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi Grupy Lotos SA.
Warto przypomnieć, że w ubiegłym roku Grupa otrzymała złotą statuetkę za wybitne osiągnięcia we wszystkich obszarach zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), a dwa lata temu także była laureatem wspomnianego konkursu, zdobywając wyróżnienie za propagowanie wiedzy i najlepszych doświadczeń praktycznych w zakresie ZZL.
Statuetki przyznawane są corocznie za osiągnięcia w obszarach ZZL takich jak: restrukturyzacja zatrudnienia, systemy ocen pracowniczych, szkolenia i rozwoju personelu, nowoczesne metody ZZL, równowaga pomiędzy życiem a pracą zawodową.
Wybór laureatów poprzedził szczegółowy audyt oraz rekomendacje komitetu oceniającego. Nagrody przyznawane są przez kapitułę, w skład której wchodzą m.in. minister pracy i spraw socjalnych, dyrektor Instytutu Pracy i Polityki Społecznej oraz przedstawiciele NBP, Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Polskiej Rady Biznesu.
Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi odbywa się pod patronatem Waldemara Pawlaka, wiceprezesa rady ministrów i ministra gospodarki, a organizowany jest przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS). Celem konkursu jest propagowanie wiedzy i najlepszych doświadczeń praktycznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wyróżnianie organizacji, które odnoszą sukcesy w tej dziedzinie zarządzania.
Mistrzowie z Lotosu
Każdą edycję konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi zamyka gala wręczenia nagród. Podsumowaniem konkursu są: raport pt. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, kreowanie nowoczesności" (wydawca: IPiSS) oraz publikacje zawierające opisy najlepszych praktyk zzl stosowanych przez nagrodzone firmy. W tym roku Grupa Lotos zaprezentowała w raporcie autorski program „Mistrz”.
Jego celem, zgodnie z opracowaną metodologią, jest dobór, przygotowanie i szkolenia kandydatów na stanowiska mistrzów w zakładach produkcyjnych w związku ze wzrostem liczby i złożoności instalacji przerobu ropy naftowej po realizacji Programu 10+ oraz przejściami na emerytury starszych pracowników.
Korzyści płynących dla pracowników oraz samej firmy z wdrożenia programu „Mistrz” jest wiele. Program umożliwia ocenę możliwości perspektywicznych pracowników, pozwala przygotować osoby o największym potencjale do objęcia stanowisk mistrzów. To także dobre narzędzie podwyższania motywacji pracowników.
Programem objęto również aparatowych procesu – osoby, które formalnie zastępują mistrzów podczas ich nieobecności. Aparatowi procesu, jako naturalna kadra rezerwowa na stanowisko mistrza, otrzymali dostęp do szkoleń i możliwość przygotowania się do objęcia wyższego stanowiska. Dla samych pracowników uczestniczących w programie dodatkowym plusem jest to, że otrzymują w szkoleniu informację zwrotną na temat posiadanych kompetencji i sposobu ich rozwijania. Sam program przyczynił się również do wypracowania standardów rekrutacji i szkolenia przyszłych mistrzów.
