NWR jest świadom tego, że praca w kopalniach jest trudna. Stara się więc odpowiednio wynagradzać ludzi, którzy potrafią jej sprostać.
Grupa NWR jest największym pracodawcą w województwie morawsko-śląskim. W swych spółkach córkach OKD i OKK „Koksovny” daje pracę ponad 18 000 ludzi. Należy także do grona największych pracodawców w Republice Czeskiej.
Wobec faktu, że działalność OKD ma wpływ na życie praktycznie wszystkich mieszkańców województwa, firma jest świadoma odpowiedzialności za jakość życia nie tylko swych pracowników i ich rodzin, ale także całej społeczności regionu, w którym prowadzi biznes.
Wynagrodzenie za dobrą pracę
NWR jest świadoma tego, że praca w kopalniach jest trudna i nie każdy jej podoła. Stara się więc odpowiednio wynagradzać ludzi, którzy potrafią jej sprostać.
– Staramy się wynagradzać naszych pracowników rzetelnie i sprawiedliwie, zgodnie z ich wynikami. W 2010 roku średnie miesięczne zarobki naszych górników osiągały ponad 32 500 koron, o mniej więcej połowę przewyższając regionalną średnią i o ponad jedną trzecią przeciętną płacę w Czechach – tłumaczy dyrektor personalny OKD Radim Tabášek.
Wysokość płac jest określona w układzie zbiorowym pracy i precyzowana w corocznych aneksach do układu. Jest zatem rezultatem negocjacji pomiędzy firmą a związkami zawodowymi.
– Oprócz płacy podstawowej ważną rolę w łącznym wynagrodzeniu odgrywa także część ruchoma, która jest zależna od wyników pracy i wyników wydobycia. Może ona w profesjach robotniczych wynosić nawet 40 proc. zarobku – precyzuje Tabášek.
Ludzie zatrudnieni w OKD mają, zgodnie z układem zbiorowym pracy, prawo do wielu przywilejów, jakimi są dodatki na święta Bożego Narodzenia i na urlop, doubezpieczenie emerytalne i na życie, dodatki na dojazd, wczasy, pobyty zdrowotne oraz aktywność poza pracą, w czasie wolnym.
Wspieranie edukacji
NWR stoi przed dużym wyzwaniem, związanym z brakiem górników na czeskim rynku pracy. Firma aktywnie stara się stawiać czoła temu problemowi na kilku frontach. Przy współpracy z urzędami zatrudnienia szkoli i przygotowuje do pracy w kopalniach osoby, które zdecydowały się na reorientację zawodową. Inwestuje też niemałe wysiłki i środki finansowe w odrodzenie szkolnictwa górniczego.
– Zainicjowaliśmy renesans górniczego szkolnictwa zawodowego w Średniej Szkole Techniki i Usług w Karwinie, identyczną współpracę nawiązaliśmy od nowego roku szkolnego ze Szkołą Średnią w Hawierzowie-Szumbarku. Wspieramy studentów na kierunkach górniczych w Wyższej Szkole Górniczej – Uniwersytecie Technicznym w Ostrawie (VŠB-TU) – opisuje Tabášek.
Spółka OKD w 2010 roku wspierała ponad 70 uczniów górniczych szkół zawodowych i 7 przyszłych inżynierów kształcących się w VŠB-TU w Ostrawie, z którą firma rozwija długofalową współpracę. Uczniowie i studenci są ze strony OKD wspierani miesięcznymi stypendiami, mają też możliwość odbywania praktyk zawodowych, a w przypadku studentów także konsultacji i pomocy fachowej podczas pisania prac seminaryjnych i końcowych. Ci, którzy pomyślnie ukończą szkołę, mają zagwarantowaną pracę w OKD, co w regionie morawsko-śląskim, mocno dotkniętym przez strukturalne bezrobocie, wyraźnie motywuje młodych ludzi do nauki.
W związku z dużymi inwestycjami (prawie 10 mld koron, tj. około 1,6 mld złotych) w systemy chodnikowe i ścianowe, zrealizowanymi przez NWR w minionych trzech latach w ramach programu POP 2010, wzrosły wymagania stawiane wobec kompetencji i kwalifikacji obecnych pracowników. Z tego względu NWR wspiera ich dalszą edukację, otwierającą drogę awansu zawodowego.
– Osiemdziesięciu absolwentów ukończyło w minionym roku pomaturalne studium górnictwa w Technikum Przemysłowym w Karwinie i prawie 40 studentów studia na VŠB-TU w Ostrawie – opisuje Tabášek.
Jako kolejny z wielu przykładów na to, że wykwalifikowani pracownicy są dla NWR i jej spółek córek najważniejsi, może świadczyć fakt, że spółka od roku szkolnego 2012/2013 zainicjuje powstanie nowego maturalnego kierunku górniczego w Średniej Szkole Techniki i Usług w Karwinie.
