fot: Kajetan Berezowski
Pandemia koronawirusa nie tylko spowodowała zmiany w organizacji pracy zakładów górniczych, ale także przyczyniła się do sięgnięcia po nowe rozwiązania w prowadzeniu szkoleń i kursów
fot: Kajetan Berezowski
W należącej do Węglokoksu Kraj kopalni Bobrek-Piekary kursy specjalistyczne i szkolenia odbywają się na bieżąco.
W zakładzie zaostrzono działania mające na celu ograniczenie zarażeń koronawirusem. Prowadzą je pracownicy Działów BHP oraz Zarządzania i Audytu Wewnętrznego. Pandemia nie przeszkodziła im w organizacji kursów, egzaminów i kontroli stanu bezpieczeństwa w zakładzie.
W październiku z powodzeniem przeprowadzono także audyt stanowiskowy.
Górnictwo to jedna z branż, gdzie zaniedbania w dziedzinie bhp mogą kosztować ludzkie życie i zdrowie. Dlatego nawet okres pandemii nie może być pretekstem do zawieszenia kursów i egzaminów. W należącej do Węglokoksu Kraj kopalni Bobrek-Piekary odbywają się one na bieżąco.
– Dokładamy wszelkich starań, aby wszystko toczyło się zgodnie z planem i obowiązującymi przepisami. Szkolenia organizujemy w zespołach maksymalnie piętnastoosobowych. Dysponujemy odpowiednim zapleczem. Naszą bazę szkoleniową w ruchu Bobrek wspierają odpowiednio przygotowane pomieszczenia w sąsiednim ruchu Piekary. Celami są dotrzymanie dystansu społecznego, ale także przeszkolenie jak największej liczby pracowników – wyjaśnia Ireneusz Ir, kierownik Działu BHP i Szkolenia w kopalni Bobrek-Piekary.
Jak do tej pory odbyły się wszystkie zaplanowane szkolenia okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również egzaminy. Pracownicy odbierali materiały szkoleniowe indywidualnie. Każdy miał czas na przygotowanie się do sprawdzianu wiedzy. Egzaminy zaś odbywały się z wykorzystaniem platformy e-learningowej.
Obyci z komputerami
– Metoda e-learningu staje się coraz bardziej popularna. Odnoszę wrażenie, że pandemia jeszcze bardziej ją spopularyzowała. Większość naszych pracowników to ludzie młodzi, obyci z narzędziami informatycznymi. Dla nich to żaden problem usiąść przed komputerem i odpowiedzieć na zadane pytania. Kto miał problem, mógł jak zawsze skorzystać z naszej fachowej pomocy. Na terenie kopalni zorganizowaliśmy stanowisko komputerowe, gdzie można było indywidualnie usiąść, skupić się i wypełnić test – dodaje Ireneusz Ir.
W październiku w bytomskiej kopalni odbył się także audyt stanowiskowy. Jest to proces ukierunkowany na ocenę umiejętności i kompetencji pracowników, bez którego nowoczesne górnictwo nie mogłoby właściwie funkcjonować. W jego trakcie pozyskiwane są bowiem istotne informacje wskazujące słabe i mocne strony w zakresie kompetencji kadry kierowniczej i szeregowych pracowników. Audyt daje także odpowiedzi na wiele pytań dotyczących samej organizacji pracy, obsługi maszyn i urządzeń, służy wynalazczości i sprzyja dobremu planowaniu. Udział w tegorocznym audycie wzięli prócz inspektorów bhp, przedstawiciele związków zawodowych oraz zakładowy społeczny inspektor.
Mogą podnosić kwalifikacje
Należy dodać, że w kopalni Bobrek-Piekary pandemia koronawirusa nie przerwała również kursów specjalistycznych. Dzięki środkom otrzymanym z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeprowadzono kursy kwalifikacyjne z dziedziny spawalnictwa, elektryki, maszynistów kolejek podwieszanych i szynowych, a także operatorów wozów wiertniczych i ładowarek samojezdnych.
Równolegle do swych stałych obowiązków pracownicy Działu BHP kopalni Bobrek-Piekary koordynowali i wciąż koordynują działania związane z samą pandemią. Organizowali badania załogi i gromadzili wszelkie informacje na temat zachorowań i kwarantanny. Czuwali także nad prawidłowym funkcjonowaniem urządzeń służących dezynfekcji.
Wprowadzona została konieczność zachowania dystansu oraz bezwzględny nakaz noszenia masek ochronnych przy przemieszczaniu się po terenie kopalni, a także okularów i rękawic dla wszystkich pracowników udających się do zjazdu na dół. Na każdym z ruchów zakładu górniczego powstały odpowiednio wyposażone punkty opatrunkowe oraz izolatoria. Służby BHP gotowe są do udzielenia pomocy, w tym psychologicznej, wszystkim pracownikom. Działa też specjalna infolinia telefoniczna.
