Od początku bieżącego roku Kompania Węglowa realizowała program dobrowolnych odejść. Propozycja przeznaczona była dla pracowników administracji, skorzystało z niej 311 osób.
Wysokość odpraw, uzależniona od wieku i stażu pracy zatrudnionego, wynosiła od 60 do 100 tys. zł. Deklaracje o chęci skorzystania z programu można było składać do 30 kwietnia. W każdym przypadku zgodę na odejście pracownika wyrazić musiał dyrektor kopalni. Daty zakończenia pracy ustalane były indywidualnie, z zastrzeżeniem, że okres wypowiedzenia musiał upłynąć nie później niż pod koniec br. Według szacunków spółki, przeprowadzonych w pierwszym kwartale br., do skorzystania z programu uprawnionych było 4,8 tys. osób.
– Zainteresowanie programem było w naszym odczuciu spore. Największą grupę, która skorzystała z propozycji, stanowili pracownicy kopalni Halemba--Wirek. Na odejście z pracy w zamian za odprawę zdecydowały się tam 53 osoby – wyjaśnia Piotr Rykala, wiceprezes Kompanii Węglowej ds. zatrudnienia.
Do skorzystania z programu uprawnione były trzy grupy wiekowe zatrudnionych: osoby do 40. roku życia (na odejście zdecydowało się 15 takich pracowników), osoby pomiędzy 40. a 50. rokiem życia (z odpraw skorzystało 44 pracowników z tej grupy wiekowej), ostatnią grupę stanowiły osoby, które ukończyły 50 lat. Zainteresowanie programem dobrowolnych odejść w tej grupie było zdecydowanie największe, skorzystało z niego 252 takich pracowników. Ze statystyk wynika, że blisko 90 proc. beneficjentów pakietu stanowiły kobiety. Kompania Węglowa zatrudnia obecnie 59,5 tys. osób. Spółka od początku roku do pracy pod ziemią zatrudniła ok. 1500 górników. Do końca roku możliwe jest przyjęcie 2000 kolejnych.
Samorządowy transformator
Cyfrowy i Bezpieczny Śląsk: PIG-PIB wkracza do akcji, by ratować miasta przed skutkami transformacji
Państwowa Służba Geologiczna może pomagać miastom w prowadzeniu złożonych projektów rewitalizacyjnych i środowiskowych
