fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
ZG Sobieski w Jaworznie
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Kolejne organizacje związkowe działające w Południowym Koncernie Węglowym (dawny Tauron Wydobycie) zwróciły się do prezesa PKW z wnioskiem o dodatkowe dni urlopu dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla.
Pod pismem z 15 stycznia podpisali się działacze z ZG Sobieski, a dokładnie ze Związku Zawodowego Kontra, Związku Zawodowego Górników w Polsce, Związku Zawodowego Pracowników Dołowych i Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników.
„Zwracamy się o wprowadzenie dodatkowego urlopu zdrowotnego dla pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla, zatrudnionych w Południowym Koncernie Węglowym SA w wymiarze 2 dni roboczych po przepracowaniu 5 lat w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla; 5 dni roboczych po przepracowaniu 10 lat w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla” - czytamy w piśmie skierowanym do szefa PKW. (Pełna treść pisma w załączniku pod tekstem).
Przypomnijmy, że z takim wnioskiem wcześniej do prezesa Koncernu wystąpiła działająca w firmie Solidarność. Informowaliśmy o tym w portalu netTG.pl Gospodarka-Ludzie. Do PKW należą trzy kopalnie: Sobieski w Jaworznie, Janina w Libiążu i Brzeszcze w Brzeszczach. spółka zatrudnia około 6300 osób.
Rozwiązanie dotyczące dodatkowego urlopu dla pracowników przeróbki zostało przyjęte w styczniu w JSW. Zostało ono wprowadzone na mocy porozumienia podpisanego pomiędzy zarządem spółki i stroną społeczną. Ustalono w nim, że pracownikom kopalń JSW zatrudnionym stale w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla na stanowiskach robotniczych oraz na następujących stanowiskach nierobotniczych w Wydziale Przeróbki Mechanicznej Węgla: dozorca, sztygar zmianowy, sztygar oddziałowy, nadsztygar, po 5 latach pracy w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla przysługuje dodatkowo urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni roboczych, a po 10 latach pracy – w wymiarze 5 dni roboczych.
W ślad za tym porozumieniem organizacje związkowe w innych spółkach węglowych także skierowały do zarządów podobne wnioski.
