Równe traktowanie bez względu na płeć przynosi korzyści wszystkim
Coraz więcej dużych firm dostrzega wpływ jakości relacji pracowniczych na jakość wykonywanej przez nich pracy. Szczególnie dotyczy to spółek z branż uznawanych za typowo męskie, gdzie praca nad wcześniej nieobecną kwestią równości płci przynosi realne korzyści dla pracowników i pracodawcy. Z punktu widzenia pracodawcy nie powinno mieć znaczenia jaką płeć mają pracownicy,