Motywacja pracownika w kontekście kultury organizacyjnej firmy
Klasyczne teorie zarządzania uwzględniały jedynie ekonomiczną motywację pracownika. Według nich tylko wynagrodzenie mogło przekonać zatrudnionych do rzetelnego wykonywania swoich obowiązków. Dziś takie teorie są nieaktualne, a wśród motywatorów wymienia się m.in. współodpowiedzialność za losy przedsiębiorstwa, możliwość samorealizacji lub dodatkowe, pozafinansowe benefity.