fot: Maciej Dorosiński
97 % pracowników zdecydowało o podjęciu strajku ciągłego
fot: Maciej Dorosiński
Piotr Szereda, rzecznik Międzyzwiązkowego Komitetu Protestacyjno-Strajkowego działającego w Jastrzębskiej Spółce Węglowej przedstawił portalowi górniczemu nettg.pl sytuacje w spółce po kolejnych nieudanych rozmowach pomiędzy stroną społeczną, a zarządem JSW. Związkowcy informują, że "są zmuszeni do podjęcia dalszych kroków".
"W związku tym, że nie ma porozumienia z zarządem JSW SA. w sprawie wynagrodzenia oraz w sprawie niekorzystnych i niezgodnych z prawem pracy umów dla pracowników nowoprzyjętych organizacje związkowe są zmuszone do podjęcia dalszych kroków. Rozmowy są prowadzone w ramach ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i kolejnym krokiem po strajku ostrzegawczym będzie organizacja akcji strajkowej w całej spółce. W najbliższym czasie Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno - Strajkowy JSW SA podejmie decyzję o terminie i sposobie prowadzenia akcji protestacyjno strajkowej w JSW SA. Organizacja akcji protestacyjno - strajkowej jest możliwa ponieważ Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił zażalenie pracodawcy uznając, że roszczenie pracodawcy opisane było lakonicznie i nie sprostało obowiązkom, a żądanie zabezpieczenia (ponad 20 milionów ) jest niedopuszczalne. Tak więc strona społeczna po raz kolejny udowodniła, że prowadzi spór zbiorowy zgodnie z zapisami ustawy" - czytamy w komunikacie, który dotarł do redakcji portalu górniczego nettg.pl.
Strona społeczna podkreśla także, że chce poznać odpowiedzi zarządu na poniżej przedstawione pytania.
• Jeżeli porozumienia zwarte w zeszłym roku są tak bardzo istotne i ważne aby je dotrzymywać dla przedstawicieli Rządu RP, to dlaczego nie mają żadnego znaczenia dla Członków Zarządu JSW SA?
• Jeżeli Państwowa Inspekcja Pracy oraz niezależni eksperci prawa pracy mówią i piszą, że Zarząd JSW S.A. nie przestrzega prawa pracy nie stosując zapisów porozumienia zbiorowego pracy, to dlaczego nie są z tego wyciągnięte konsekwencje?
• Jeżeli jest prawdą, że Zarząd JSW SA dba o interes pracowników i chce zrealizować politykę wynagradzania założoną w planie TE na 2012 rok, to dlaczego od pierwszego stycznia 2012 roku nie podniósł stawek płacy zasadniczej wszystkim pracownikom?
