fot: Jarosław Galusek/ARC
JSW poinformowała też, że z rady nadzorczej spółki odwołany został Zbigniew Kamieński
fot: Jarosław Galusek/ARC
Jak dowiedział się portal górniczy nettg.pl w Jastrzębskiej Spółce Węglowej strona społeczna podpisała w czwartek (8 listopada) porozumienie z zarządem. Tym samym zakończono wielomiesięczne negocjacje dotyczące podwyżek płac i umów dla nowo przyjmowanych pracowników. W przypadku braku porozumienia strona społeczna zapowiadała 48-godzinny strajk.
W zakresie płac porozumienie przewiduje wzrost wynagrodzenia od listopada o 3,4 proc. Ponadto za okres od stycznia do października pracownicy JSW dostaną premię. Zostanie ona wyliczona dla czterech grup zatrudnionych: pracowników dołowych, pracowników przeróbki, pozostałych pracowników powierzchni oraz zatrdnionych w administracji. Jej średnia wysokość to niecałe 2 tys. zł. Pierwotnie zarząd obstawał przy premii w wysokości 1 tys. zł, strona społeczna postulowała natomiast 2,5 tys. zł.
W kwestii umów dla nowo zatrudnionych pracowników strony ustaliły, że pracownicy z nowymi umowami po przepracowaniu 6 miesięcy bedą otrzymywać umowy na czas nieokreślony (dotychczas po półrocznej pracy pracownik otrzymywał umowę na 18 miesięcy - red.)
Ponadto pracowników z nowymi umowami będą obowiązywać takie same zasady pracy w soboty, niedziele i święta. Będą oni mogli także ubiegać się o barbórkę i czternastkę ale po przepracowaniu 6 miesięcy. Wysokość barbórki i czternastki będzie wyliczana proporcjonalnie do przepracowanych w spółce miesięcy w danym roku. System wyliczania dodatkowych wynagrodzeń będzie taki sam dla pracowników ze "starymi" i "nowymi" umowami.
W porozumieniu zapisano także przywrócenie Karty Górnika oraz dodatku za szkodliwe warunki pracy. Zmiany mają wejść w życie od 1 grudnia br.
- Nie jesteśmy w 100 procentach zadowoleni. Muszę jednak zaznaczyć, że gdyby zawsze w czasie spotkań z zarządem panowała taka atmosfera jak dzisiaj, to sprawnie udałoby się nam wspólnie stworzyć Jednolity Układ Zbiorowy Pracy - powiedział w rozmowie z portalem górniczym nettg.pl Roman Brudziński, wiceprzewodniczący Solidarności w JSW, który zaznaczył, że najważniejszym sukcesem strony społecznej jest to, że w spółce nie będzie łamane prawo pracy.
- Ważne jest także, to że daliśmy dziś zarządowi sygnał, że nie będzie przyzwolenia pracowników na prace w sobotę z tak zwanego "automatu". W tej kwestii można się porozumieć, ale trzeba brać pod uwagę takie rzeczy jak koniunktura lub dekoniunktura - stwierdził Brudziński, który dodał, że strona społeczna domagała się, by pracodawca wypłacił pracownikom pieniądze, które stracili z powodu innych zasad zatrudnienia.
W tej kwestii związki i zarząd nie osiągnęły porozumienia, ale Brudziński podkreslił, że w momencie gdy ci pracownicy będą mieli już umowy czas nieokreślony, będą mogli indywidualnie występować do sądu w tej sprawie.
Podczas czwartkowych negocjacji ustalono również mechanizm wzrostu wynagrodzeń w Jastrzębskiej Spółce Węglowej na następne 3 lata.
- Wynagrodzenia będą automatycznie rosły od stycznia o wskaźnik inflacji prognozowany w ustawie budżetowej na dany rok. Natomiast jeżeli rzeczywista inflacja okaże się wyższa od przewidywanej a spółka będzie przynosić zyski, po trzecim kwartale różnica będzie wypłacana pracownikom w postaci jednorazowej premii - tłumaczy wiceszef Solidarności w JSW.
