JSW: ile z dywidendy dla pracownika?

fot: Maciej Dorosiński

W ubiegłym roku największe przychody miała Platforma Obywatelska. Ich wysokość to blisko 29 mln zł

fot: Maciej Dorosiński

Do 24 lipca posiadaczom akcji Jastrzębskiej Spółki Węglowej ma zostać wypłacona dywidenda w całościowej kwocie kwocie 631 674 386,48 zł - taką decyzję podjęło walne zgromadzenie akcjonariuszy spółki w czwartek 31 maja.

Na każdą akcję wysokość wypłaconej dywidendy wyniesie zatem 5,38 zł. Oznacza to, że każdy z pracowników, którzy otrzymali bezpłatne akcje w chwili upublicznienia spółki otrzyma średnio 170,5 zł. Co po odliczeniu podatku dochodowego w wysokości 19 proc. daje 138,11 zł.

Dlaczego tyle? Przypomnijmy, że na osoby uprawnione do akcji ustawowo przypadło ich średnio 31,7.

Oczywiście dokładna liczba akcji, które przypadły na poszczególnego pracownika była uzależniona od jego stażu pracy.

Warto dodać, że spośród 47 tys. osób, które uprawnione były do otrzymania akcji pracowniczych aż 38 tys. to emeryci.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Jutro za paliwo zapłacisz mniej. Zobacz ile

We wtorek litr benzyny 95 ma kosztować nie więcej niż 5,95 zł, benzyny 98 - 6,54 zł, a oleju napędowego - 6,26 zł - wynika z poniedziałkowego obwieszczenia Ministra Energii. Oznacza to, że we wtorek spadną ceny maksymalne wszystkich rodzajów paliw względem poniedziałku.

Mniej wypadków na górniczych odkrywkach

W górnictwie odkrywkowym odnotowano spadek liczby wypadków ogółem z 44 w 2024 roku do 37 w 2025 roku - informuje Wyższy Urząd Górniczy.

Elka park slaski

Siedem atrakcji i jeden bilet. TAURON Park Śląski rusza z ofertą Biletu Wspólnego 2026

Aktywny wypoczynek, rodzinna rodzinna rozrywka i obcowanie z naturą - jeden bilet daje dostęp do siedmiu wyjątkowych miejsc. TAURON Park Śląski rusza z ofertą „Biletu Wspólnego 2026”.

Markowski o JOP-ach i urlopach górniczych: Spółki obniżą dzięki nim koszty, ale pozbędą się wielu cennych fachowców

Dzięki nowelizacji ustawy górniczej spółki węglowe mogły uruchomić osłony socjalne dla pracowników, którzy zechcą dobrowolnie odejść z branży. Jak podkreśla jednak Jerzy Markowski, skutkiem ubocznym będzie pogłębienie luki pokoleniowej, szczególnie w bezpośredniej produkcji.