fot: Maciej Dorosiński
Na zdjęciu kopalnia Zofiówka w dniu strajku ostrzegawczego - 6 lipca br.
fot: Maciej Dorosiński
W Międzyzwiązkowym Komitecie Protestacyjno-Strajkowym w Jastrzębskiej Spółce Węglowej zastanawiają się, jaką formę ma przybrać protest po tym, jak rozmowy z zarządem 1 i 3 października nie wniosły nic nowego do zażegnania sporu zbiorowego.
Jak poinformował portal górniczy Roman Brudziński, wiceprzewodniczący Solidarności w JSW sytuacja w Spółce wyjaśniła się na tyle, że zarząd nie może już blokować ewentualnego strajku poprzez wnioskowanie do sądu o to, by nałożył na Komitet prawie 20 mln zł tytułem rekompensaty strat spowodowanych ewentualnym strajkiem. Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił taki wniosek zarządu. To orzeczenie jest prawomocne, czyli JSW nie może odwoływać się już do wyższych instancji.
Czy to oznacza, że po związki zawodowe zorganizują strajk, do czego mają prawo w myśl ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i przyzwolenie większości załóg kopalń JSW? Na razie nie wiadomo. Wiadomo, że katalog rozwiązań trwającego sporu został przedstawiony zarządowi. Międzyzakładowy Komitet napisał, że:
"Zgodnie z duchem Porozumienia zbiorowego z dnia 5 maja 2011 roku zawartego w trybie art. 9 Kodeksu Pracy, w celu umożliwienia prawidłowego funkcjonowania JSW SA w zakresie bezpieczeństwa i organizacji pracy oraz zapewnienia należytego poziomu produkcji i spokoju społecznego, strona związkowa proponuje przyjąć następujący pakiet rozwiązań:
• Zakończenie prowadzonych sporów zbiorowych dotyczących wzrostu wynagrodzeń i nowych umów o pracę (zawieszenie stosowania Uchwały Zarządu JSW SA nr 113/VI1/12).
• Umowy o pracę dla nowoprzyjętych pracowników po okresie 6-mcy nienagannej pracy w ramach umowy na czas określony będą zawierane na czas nieokreślony (wycofanie się z uchwały zarządu JSW SA nr 532/VII/12).
• Przyjęcie zasady, że dniami wolnymi od pracy w JSW SA są soboty, niedziele i święta, a praca w tych dniach może odbywać się na zasadach uzgodnionych ze stroną związkową (wstępnie uzgodnionych w ramach prac nad nowym ZUZP JSW SA).
• Wprowadzenie jednolitego Regulaminu Pracy dla jednostek organizacyjnych JSW oraz zawarcie porozumienia, że nowy Regulamin Pracy będzie integralną częścią nowego ZUZP JSW SA.
Strony będą kontynuować w dobrej wierze negocjacje nad nowym ZUZP dla pracowników JSW SA. Jednocześnie strona związkowa ponawia wniosek o przedstawienie porozumień i regulaminów , które są stosowane w JSW SA na dzień dzisiejszy".
Co o zaistniałej sytuacji (i o tym, co ewentualnie może się wydarzyć) sądzi zarząd JSW? Taką opinię można będzie poznać w piątek, 5 października, gdy z krótkiego urlopu wróci do pracy rzeczniczka Spółki Katarzyna Bajer-Jabłońska.
