Jastrzębska Spółka Węglowa przedstawiła wyniki finansowe Grupy Kapitałowej za pierwszy kwartał

Zarząd JSW podkreśla, że pracownicy są dla spółki inwestycją i fundamentem dla kształtowania procesów wzrostu i rozwoju firmy

W pierwszym kwartale zakłady Jastrzębskiej Spółki Węglowej wyprodukowały niespełna 3,4 mln t węgla (o ponad 16 proc. mniej niż w analogicznym okresie minionego roku) oraz ponad 916 tys. t koksu (więcej o 11 proc.). Spółka wciąż jest pod kreską, ale wynik EBITDA jest znacząco lepszy niż w minionym roku.

W pierwszym kwartale br. kopalnie wyprodukowały 3,397 mln t węgla – w tym 2,77 mln t węgla metalurgicznego oraz 627,6 tys. t węgla energetycznego. To o 16,6 proc. mniej niż w pierwszych trzech miesiącach minionego roku oraz prawie 10 proc. mniej niż kwartał wcześniej.

– To dla nas sytuacja zastała w związku z mniejszą liczbą ścian eksploatacyjnych – argumentowała podczas konferencji wynikowej Barbara Piontek, prezes zarządu JSW. 

Produkcja rośnie
Jak dodał zastępca prezesa zarządu ds. rozwoju Tomasz Duda, taki wynik produkcji jest ściśle związany z harmonogramem biegu ścian.

– W następnych kwartałach produkcja powinna być wyższa, a roczna produkcja węgla powinna być również na poziomie wyższym niż w roku 2020 – powiedział Duda.

Wyższa za to (o 15 proc. rdr) była sprzedaż węgla, która wyniosła 3,824 mln t. Przychody ze sprzedaży węgla do odbiorców zewnętrznych osiągnęły wartość 917,6 mln zł. Produkcja koksu wyniosła ponad 0,9 mln t – to więcej o 12,5 proc. w porównaniu do tego samego kwartału minionego roku. Przychody ze sprzedaży koksu i węglopochodnych do odbiorców zewnętrznych w analizowanym okresie sięgnęły 974,3 mln zł i były wyższe o 29,8 proc. w stosunku do poprzedniego kwartału. Jak poinformowali przedstawiciele spółki, korzystny wpływ na przychody Grupy miała średnia cena koksu, która wyniosła 885,60 zł za tonę, a więc była wyższa o 5,7 proc. w porównaniu do pierwszego kwartału 2020 roku. Dużo niższa – bo aż o 15,4 proc. – była średnia cena węgla do celów metalurgicznych, która w omawianym okresie uzyskała wartość 413,08 zł za tonę.

– Obserwujemy wyraźne zwiększenie zapotrzebowania na produkty Grupy Kapitałowej JSW. Po wielomiesięcznym zastoju gospodarka zaczyna wracać na dobre tory, a to bardzo dobry sygnał dla naszej spółki – powiedziała cytowana w komunikacie spółki prezes Piontek.

Po pierwszym kwartale wynik EBITDA wyniósł 112,6 mln zł i był o ponad 136 proc. większy niż w pierwszym kwartale minionego roku. Natomiast wynik netto wyniósł minus 179,2 mln zł (poprawa o 15 proc.). 

Odrabianie strat
– Grupa Kapitałowa JSW powoli odrabia straty po trudnym 2020 r. Na bieżąco analizujemy wpływ pandemii koronawirusa na sytuację rynkową i wszelkie sygnały płynące od naszych kontrahentów, mające bezpośredni wpływ na zapotrzebowanie na produkty naszej grupy, a co za tym idzie wielkość przychodów – dodała Piontek.

Nakłady na inwestycje w Grupy JSW w pierwszym kwartale w ujęciu memoriałowym wyniosły prawie 412 mln zł i były niższe o niespełna 27 proc. w stosunku do poprzedniego kwartału. Przedstawiciele spółki podczas konferencji wynikowej argumentowali, że różnica wynika z rozkładu planu inwestycyjnego, a w następnych kwartałach wydatki będą wyższe.

– Capex zaplanowano w przyjętym planie techniczno-ekonomicznym na poziomie 2,59 mld zł. W tym roku wprowadziliśmy szereg oszczędności, natomiast staraliśmy się nie uszczuplać procesów inwestycyjnych, ponieważ jest to dla nas zapewnienie przychodów w przyszłych okresach. Dalej realizujemy nasze inwestycje na zadeklarowanym poziomie – powiedziała prezes Piontek.

Podczas konferencji wynikowej padło również pytanie dotyczące ewentualnego zamrożenia płac, tak jak to miało miejsce w czasie poprzedniego okresu dekoniunktury. Taką możliwość wykluczyła szefowa spółki.

– Natomiast podjęliśmy temat zbudowania nowego systemu płacowego, który byłby uzależniony od EBITDY i byłby kształtowany rocznie. Tę dyskusję z organizacjami związkowymi podjęliśmy na pierwszym spotkaniu w maju i będzie ona kontynuowana. Nasi pracownicy są dla nas inwestycją. Cenimy ich ciężką pracę i kompetencje. To pracownicy są naszym fundamentem dla kształtowania procesów wzrostu i rozwoju – powiedziała Piontek.