fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Synercom Usługi Wspólne dysponuje m.in. Ośrodkiem Szkolenia w Mysłowicach, filiami przy kopalniach PGG, pracownią komputerową, halą maszyn, spawalnią czy pracownią zajęć praktycznych.
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Synercom Usługi Wspólne, spółka zależna Polskiej Grupy Górniczej, odgrywa i w najbliższych latach nadal będzie odgrywała bardzo dużą rolę w przekwalifikowaniu odchodzących z górnictwa pracowników.
Spółka jest obecna na rynku od 1996 r. Rocznie szkoli nawet 40 tys. osób. Synercom Usługi Wspólne specjalizuje się w organizacji szkoleń i kursów, przede wszystkim dla górnictwa, a w szczególności dla Polskiej Grupy Górniczej, z którą jest powiązana kapitałowo. Główna misja Synercomu? Sprawić, żeby pracownicy odchodzący z górnictwa mogli bez większych problemów odnaleźć się w nowych realiach zawodowych.
– Szeroka paleta działań aktywizacyjnych, którą proponujemy górniczym kadrom, doskonale wpisuje się w to, czym powinna być sprawiedliwa transformacja. Chodzi przecież o to, żeby osoby, które zdecydują się na skorzystanie ze świadczeń osłonowych wynikających z ustawy górniczej, takich jak np. jednorazowe odprawy pieniężne, nie były później pozostawione same sobie. Wszystkim zaangażowanym w ten proces zależy na tym, żeby nie doszło do powtórki z lat 90., kiedy to górnicy decydujący się na dobrowolne odejście z kopalń bardzo często nie potrafili się odnaleźć w nowej rzeczywistości, a pieniądze z odpraw wcale nie były właściwie wykorzystywane i nie służyły np. założeniu własnej działalności gospodarczej – mówi Iwona Włodarz, prezes Synercom Usługi Wspólne.
Górnicy są elastyczni zawodowo
Krzysztof Bogucki, wiceprezes spółki podkreśla, że szkolenia czy kursy dla górników trafiają dziś na znacznie bardziej podatny grunt niż jeszcze 25-30 lat temu.
– Choć charakterystyczny dla tej branży etos pracy wciąż jest bardzo żywy, to mentalność załogi uległa zmianie. Dzisiejsi górnicy – w przeciwieństwie do pokolenia swoich ojców – potrafią sobie wyobrazić życie poza kopalnią. Są znacznie bardziej elastyczni zawodowo i otwarci na przekwalifikowanie. A poza tym nie zaklinają już rzeczywistości, mają świadomość, że górnictwo w najbliższych latach będzie stopniowo wygaszane. Co więcej, zmienił się sam profil pracownika kopalń. To często młodzi ludzie z wyższym wykształceniem, dobrze zorientowani w nowoczesnych technologiach i świetnie poruszający się w internecie. Część górników już aktywnie szuka nowej drogi, choć oczywiście nie każdy ma naturę przebojowego biznesmena – wyjaśnia Krzysztof Bogucki, wiceprezes spółki.
Zdecydowanie najbardziej medialnym projektem, za którym stoi Synercom Usługi Wspólne, jest zaprezentowane na początku listopada br. wspólne przedsięwzięcie z Polską Grupą Górniczą i Kolejami Śląskimi, dzięki któremu nawet 100 pracowników odchodzących z górnictwa będzie mogło się przekwalifikować i znaleźć pracę w branży kolejowej. Zakłada on zatrudnienie byłych górników na stanowiskach związanych przede wszystkim z utrzymaniem i prowadzeniem taboru kolejowego – w transporcie potrzebni są maszyniści, mechanicy, elektromechanicy, technicy utrzymania taboru, a w przyszłości też pracownicy administracyjni i techniczni. Program jest kompleksową ścieżką zmiany zawodowej, cały proces potrwa od 6 do 12 miesięcy. Obejmuje on doradztwo, testy predyspozycji, badania psychologiczne i zdrowotne, szkolenia zwieńczone egzaminami i zatrudnieniem kandydata w Kolejach Śląskich, a także późniejszy monitoring pracownika na nowym stanowisku. Przekwalifikowania będą działaniami w ramach projektu „Nowa Perspektywa”, który jest realizowany dzięki programowi Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021-2027, współfinansowanego ze środków Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji.
– Chcemy maksymalnie ułatwić drogę do zdobycia nowego zawodu. Bezpośrednio w kopalniach PGG tworzone są punkty konsultacyjne, w których pracownicy mogą uzyskać odpowiedzi na każde pytanie dotyczące projektu przekwalifikowania. Zorganizujemy spotkania z pracownikami Kolei Śląskich, gdzie będzie można podyskutować o warunkach zatrudnienia. Projekt jest o tyle atrakcyjny, że górnicy mogą liczyć na dobrze płatną i stabilną pracę, która jest wolna od ryzyk związanych z zatrudnieniem w kopalni – podkreśla Iwona Włodarz.
– Czy wysokość zarobków zawsze jest na pierwszym miejscu wśród czynników, które przesądzają o wyborze nowego miejsca pracy? – dopytuję.
– Niekoniecznie – odpowiada prezes Włodarz. – Czasem bardzo intratna oferta wynagrodzenia wiąże się z koniecznością przemieszczania się w inny region Polski i rozłąką z rodziną. Są osoby, dla których taki scenariusz absolutnie nie wchodzi w grę – dodaje.
Psycholog wskaże drogę
A co właściwie wyróżnia ofertę Synercomu pośród innych firm zajmujących się przeszkalaniem pracowników chcących zmienić branżę? Prezes Iwona Włodarz wskazuje na „kompleksowość obsługi” i fakt, że spółka zależna PGG dysponuje własnymi zasobami do realizacji pełnej ścieżki przekwalifikowania zawodowego. W ich skład wchodzi m.in. Pracownia Badań Psychologicznych.
– Dzięki niej Synercom może badać predyspozycje zawodowe i oferować wsparcie osobom w trudnej sytuacji życiowej i zawodowej. Każda zmiana budzi opór i obawy, a pomoc psychologiczna, której często brakuje w innych firmach szkoleniowych, jest kluczowa w procesie transformacji. A pamiętajmy o tym, że nie wszyscy górnicy wiedzą, co w zasadzie chcą robić dalej – wyjaśnia Iwona Włodarz.
Spółka dysponuje także Ośrodkiem Szkolenia w Mysłowicach, filiami przy kopalniach PGG, pracownią komputerową, halą maszyn, spawalnią czy pracownią zajęć praktycznych. Co ważne, Synercom Usługi Wspólne już od wielu lat specjalizuje się w kursach, które dają kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców. To m.in. kursy kończące się egzaminem URE, a także uprawnieniami UDT, kursy spawania, z obsługi wózków jezdniowych, suwnic, żurawi, kursy z zakresu odnawialnych źródeł energii oraz kursy z zakresu pierwszej pomocy czy z zakresu obsługi komputera. Są one prowadzone przez doświadczoną kadrę dydaktyczną.
W wyborze nowej ścieżki zawodowej dużą rolę odegra również działająca w strukturach Spółki Agencja Zatrudnienia, która będzie wsparciem w poszukiwaniu nowych miejsc pracy.
Synercom realizuje także inne ważne projekty, takie jak np. „Kwalifikacje Twój sukces”, skierowany do osób w trudniejszej sytuacji na rynku pracy – m.in. zatrudnionych na umowach krótkoterminowych lub cywilnoprawnych. – Oferujemy takim osobom szkolenia z kompetencji cyfrowych, z zakresu kwalifikowanej pierwszej pomocy, spawania, obsługi wózków jezdniowych, opiekunek w żłobku, a także z zakresu OZE. Mają one szanse na pozyskanie kompetencji i umiejętności, które przyczynią się do poprawy ich sytuacji na rynku pracy – mówi Marek Steczek, kierownik zespołu szkoleń Spółki Synercom Usługi Wspólne.
Bardzo przydatnym narzędziem na rynku szkoleń jest również Baza Usług Rozwojowych, czyli platforma, która umożliwia szybki dostęp do tysięcy szkoleń, kursów, doradztwa oraz innych usług. – Wiele szkoleń dostępnych na platformie można zrealizować z dofinansowaniem ze środków unijnych, które pokrywają nawet 95 proc. kosztów – dodaje Marek Steczek.
Iwona Włodarz podsumowuje: – Jesteśmy nie tylko ośrodkiem szkoleniowym, jakich wiele, ale staramy się pełnić rolę wszechstronnego partnera, który chce pomóc w budowaniu nowej przyszłości Śląska. Zapraszamy więc wszystkich, którzy potrzebują takiego wsparcia, do współpracy.
