fot: kghm.pl
W br. w KGHM noszą się z zamiarem zorganizowania kilku masowych akcji związanych z kulturą fizyczną, aby zachęcić pracowników do organizowania się w sekcje sportowe i przekonać do aktywności fizycznej
fot: kghm.pl
KGHM Polska Miedź na nowo konstruuje swą strategię odpowiedzialności społecznej biznesu. Wynika to z umiędzynarodowienia spółki i wyzwań, które stoją przed nią na innych kontynentach. Strategia ta obejmuje bezpieczeństwo pracy, ochronę zdrowia pracowników i społeczności lokalnych, minimalizowanie wpływu na środowisko, a także wykorzystanie najlepszych praktyk wynikających ze strategii "Zero Harm" ("Zero szkód"), obowiązującej w KGHM International Ltd.
Praca w kopalni na dole do łatwych nie należy. Przekonali się o tym zwłaszcza ci, którzy stracili zdrowie wcześniej, niż się tego spodziewali. Zdarza się też, że kandydaci do zawodu ukrywają schorzenia. Tymczasem kopalnie miedzi w Polsce fedrują w coraz trudniejszych warunkach, a te weryfikują rzeczywistość. Ludzie korzystają w nadmiarze ze zwolnień lekarskich albo dowiadują się nagle o swej nieprzydatności do zawodu. Jednak lekarze orzecznicy w ZUS niechętnie orzekają o niezdolności do pracy. W KGHM niezbędna jest zatem jak nigdy wcześniej dobra profilaktyka medyczna.
- Temu ma właśnie służyć program "Bądź zdrowy z wyboru". Ma on na celu poprawę kondycji fizycznej zatrudnionych ze względu na charakter pracy. Pomysł realizujemy od jesieni ub.r., a uczestniczenie w nim jest dobrowolne - wyjaśnia Dariusz Stojke, główny inżynier bhp w Zakładzie Górniczym Rudna.
Wszystko zaczyna się od wizyty w gabinecie lekarza medycyny pracy. Jeśli w wyniku badań okaże się, że któryś z parametrów zdrowotnych uległ niepokojącej zmianie, pracownik otrzymuje skierowanie na ćwiczenia gimnastyczne, trening fitness lub zajęcia sportowo-rekreacyjne, indywidualnie dostosowane do jego dolegliwości. Cennych porad udziela także dietetyk. Nie od dziś bowiem wiadomo, że złe odżywianie prowadzi do wielu zaburzeń zdrowotnych, w tym otyłości, cukrzycy, nadciśnienia i chorób serca. Efekt? Pracownicy, którzy do tej pory obawiali się badań okresowych, chętnie zgłaszają się do lekarza.
- Świadomie szukają pomocy. Zdają sobie sprawę, że utrata zdrowia bądź nawet kondycji fizycznej może skutkować przeniesieniem na inne stanowisko, co w konsekwencji pociąga za sobą gorsze warunki płacowe - zwraca uwagę Stojke.
W trwającym obecnie programie pilotażowym bierze udział setka pracowników.
- Wielu potwierdziło, że poza ćwiczeniami organizowanymi po pracy, sami poświęcają więcej czasu wolnego na sport. Namawiają nawet do tego swoje rodziny. Zapobieganie otyłości, wysoki poziom cholesterolu lub cukru - z tymi problemami można walczyć we własnym zakresie. Oni już mają tę świadomość - dodaje.
W br. w KGHM noszą się z zamiarem zorganizowania kilku masowych akcji związanych z kulturą fizyczną, aby zachęcić pracowników do organizowania się w sekcje sportowe i przekonać do aktywności fizycznej.
Kolejnym projektem wykorzystującym najlepsze praktyki jest strategia "Zero Harm". Polega ona na takim zorganizowaniu stanowiska pracy, aby do minimum skrócił się czas przygotowania maszyny do ruchu lub jej naprawy. Policzono, że tylko szukanie poniewierającego się w bałaganie klucza aż czterokrotnie wydłuża czas usunięcia awarii.
