fot: PKW
Zaproszeni goście mieli okazję zobaczyć kluczowe obszary kopalni, a najważniejszym punktem wizyty było odwiedzenie ściany wydobywczej
fot: PKW
Polska Grupa Górnicza, Południowy Koncern Węglowy i Węglokoks Kraj rozpoczęły wspólne prace nad zmianami w systemach wynagrodzeń pracowników. Pisaliśmy o tym tutaj. Zmiana systemu wynagrodzeń wymaga modyfikacji zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Południowego Koncernu Węglowego.
Prace trzech górniczych spółek związane są z koniecznością dostosowania obecnych systemów do założeń projektu Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
- W związku z faktem, że w 2026 roku zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu o pracę, z których wynika, że płaca zasadnicza nie może być niższa niż płaca minimalna, spółka musi wypracować odpowiednie wewnątrzzakładowe regulacje wynagrodzeń - mówi Paulina Mikołajczyk, rzeczniczka prasowa Południowego Koncernu Węglowego. - Zmiana systemu wynagrodzeń wymaga modyfikacji zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Południowego Koncernu Węglowego. Zarząd spółki planuje powołanie zespołu roboczego złożonego ze strony pracodawcy i strony społecznej (strony ZUZP), którego celem będzie ewentualne wypracowanie protokołu dodatkowego zmieniającego zasady wynagradzania - dodaje.
Polska Grupa Górnicza, Południowy Koncern Węglowy oraz Węglokoks Kraj objęte są Umową społeczną, oraz otrzymują dotacje do redukcji zdolności produkcyjnych, a wysokość średniego miesięcznego wynagrodzenia w tych spółkach jest taka sama. Jednocześnie z uwagi na wymagania branżowe spółki cechuje podobna struktura stanowisk pracy.
Z drugiej strony aktualnie jedynie w Południowym Koncernie Węglowym funkcjonuje jednolity Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy obejmujący wszystkich pracowników spółki, który definiuje szczegółowe warunki dotyczące wynagrodzenia i przyznawania innych świadczeń z tytułu zatrudnienia. Z uwagi na te okoliczności podjęto inicjatywę, której celem będzie opracowanie i wprowadzenie w każdej ze spółek identycznych mechanizmów umożliwiających dostosowanie funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń do zmian w ustawie.
