E-learning to jeden z najwydajniejszych sposobów na nabywanie nowych umiejętności i wiedzy za pomocą nowoczesnych technologii. Odpowiednio zaimplementowany w firmie, przyniesie wiele korzyści, prowadząc m.in. do sprawnego rozwoju firmy i zwiększenia zysków w przyszłości. W jaki sposób wykorzystać e-learning, aby łatwo realizować przyjętą strategię firmową i odhaczać kolejne cele
Najważniejsze zalety e-learningu
Można osiągnąć wiele korzyści w kontekście biznesowym, decydując się na skorzystanie z e-learningu w firmie: https://hrcode.io/platforma-e-learningowa/. Patrząc na to z punktu widzenia przedsiębiorcy, warto zwrócić uwagę przede wszystkim na następujące aspekty:
* ekonomiczność – jedno szkolenie e-learningowe można realizować więcej niż raz z różnymi grupami uczestników;
* elastyczność – szkolenia w takiej formie łatwo dopasować do harmonogramu wielu osób, w tym również tych działających w zespole rozproszonym;
* szeroki zakres tematyczny – ta metoda nauki okazuje się skuteczna w każdej branży. Można przekazać w ten sposób zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczną;
* mierzalność efektów – szybki test po zakończeniu kursu czy szkolenia pozwoli od razu sprawdzić świeżo nabyte kompetencje i ocenić opłacalność inwestycji w e-learning;
* ekologiczność – brak konieczności dojazdu do miejsca szkolenia zmniejsza ślad węglowy generowany przez firmę. Tym samym sprzyja realizacji planu ESG.
Jak czerpać biznesowe korzyści z e-learningu?
O zaletach e-learningu w codziennym życiu nie trzeba nikogo przekonywać. Przydaje się w kontekście rozwoju osobistego, rozwijania pasji i poszerzania własnych horyzontów. W przypadku biznesu najważniejsze okazują się jednak inne korzyści – m.in. rozwój firmy, utrzymanie wykwalifikowanej kadry czy zwiększenie przyszłych zysków.
E-learning jako onboarding nowych pracowników
Trudno o znalezienie bardziej powtarzalnej czynności firmowej niż wdrażanie nowych pracowników. Zamiast marnować czas na przeprowadzanie osobnego, stacjonarnego szkolenia za każdym razem, gdy jest zatrudniana kolejna osoba, warto usprawnić ten proces. Przygotowanie jednego, ogólnego szkolenia onboardingowego w formie e-learningu, i uzupełnienie go o szczegóły dotyczące pracy na konkretnym stanowisku, zapewni dużą oszczędność czasu i pieniędzy.
E-learning jako budowanie pozycji eksperta w branży
Jednym ze sposób na wzmocnienie pozycji firmy wśród konkurencji jest wykreowanie wizerunku eksperta w branży. Cel ten można osiągnąć m.in. poprzez tworzenie opracowań wiedzy branżowej w formie e-learningu, a następnie udostępnianie ich wszystkim zainteresowanym.
Warto pamiętać, że stanie się ekspertem na pewnym polu oznacza nie tylko nadanie marce pewnego statusu wśród osób specjalizujących się w tej samej dziedzinie. Może się to także przyczynić bezpośrednio do zwiększenia zysków z prowadzonej działalności. W jaki sposób? Klienci – nawet jeśli nie są zaznajomieni z branżą – mają większe zaufanie do osób, które emanują profesjonalizmem i cieszą się pozycją eksperta w danej dziedzinie.
E-learning w procesie podnoszenia kompetencji pracowników
Podnoszenie kompetencji pracowników to proces, który w długiej perspektywie przysłuży się zarówno im, jak i firmie. Dobrze wykwalifikowani, a przy tym odpowiednio zmotywowani pracownicy nie tylko wzorowo wykonują powierzone obowiązki, ale też utożsamiają się z firmą i jej wartościami. To z kolei zmniejsza ryzyko wystąpienia rotacji i przepalania budżetu na ciągłe szkolenie i wdrażanie nowych osób bez szansy na to, że pozostaną na dłużej.
E-learning jako wprowadzenie partnerów biznesowych
Szukanie partnerów biznesowych i wdrażanie ich w struktury firmy to skomplikowany, ale też dość powtarzalny proces. Dobrze zaplanowany plan e-learningowy pozwoli usprawnić tę drugą czynność, czyli zapoznanie inwestorów z aktualną działalnością firmy i planami na jej rozwój w przyszłości.
Decydując się na taką formę zaprezentowania informacji kluczowych dla dalszej współpracy, można nie tylko oszczędzić na czasie i czynniku ludzkim. To również dobry sposób na pokazanie partnerom biznesowym szacunku do ich czasu, który z pewnością jest ograniczony. Platforma e-learningowa umożliwi zapoznanie się z niezbędnymi danymi w wolnej chwili, bez konieczności przeznaczania na to całego dnia roboczego.
E-learning jako narzędzie wspierające sprzedaż
Korzystanie z e-learningu okazuje się również nieocenioną pomocą w branży handlowej. Przygotowując szkolenie produktowe czy usługowe w tej formie, można sprawnie przekazać pogłębioną wiedzę sprzedażową pracownikom w wielu punktach rozsianych po mapie kraju, a nawet po całym globie. Jest to o wiele wydajniejsze rozwiązanie niż szkolenie tylu osób w tradycyjny, stacjonarny sposób.
E-learning to także metoda na uspójnienie procesu sprzedaży w przypadku dużych sieci dystrybucyjnych i sieci partnerskich świadczących usługi pod tym samym szyldem, jednak w wielu filiach. Dzięki temu, że wszyscy pracownicy będą mieć dostęp do tych samych materiałów szkoleniowych, klienci będą mogli liczyć na podobny standard obsługi niezależnie od tego, z jakiego oddziału firmy skorzystają.
E-learning jako sprawne uporanie się z obowiązkami pracodawcy
Polskie prawo nakłada na pracodawców wiele obowiązków, w tym konieczność przeszkolenia pracowników z zakresu BHP. Choć w przypadku niektórych stanowisk taki kurs musi odbyć się stacjonarnie, w zdecydowanej większości nic nie stoi na przeszkodzie temu, by wykorzystać w tym celu e-learning.
Biorąc pod uwagę to, że takie szkolenie jest obowiązkowe, a do tego musi być przeprowadzane cyklicznie, inwestycja w e-learning okaże się znacznie ekonomiczniejszą opcją niż tradycyjny, stacjonarny kurs. O ile zawarte w nim informacje pozostaną aktualne (lub będą cyklicznie aktualizowane), można z niego korzystać wielokrotnie.
To samo może dotyczyć także innych obowiązkowych szkoleń, do których organizacji zobowiązuje przedsiębiorcę prawo, np. w kontekście RODO i szeroko rozumianego compliance.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
