fot: Jakub Nowak
Ponad pięć lat po strajku w kopalni Budryk zapadł prawomocny wyrok, w którym sąd przyznał rację JSW w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego z pracy jednego ze związkowców
fot: Jakub Nowak
Po pięciu latach procesów w sądach prawie wszystkich instancji, 4 czerwca Sąd Okręgowy w Katowicach przyznał rację JSW w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego Wiesława Wójtowicza, nieformalnego lidera strajku w KWK Budryk, który został przeprowadzony na przełomie lat 2007-2008.
- Sąd Okręgowy w ustnym uzasadnieniu potwierdził za Sądem Najwyższym, że Wiesław Wójtowicz dopuścił się czynów, w świetle których przywrócenie go do pracy byłoby gorszące dla załogi - poinformowała Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzecznik prasowy Jastrzębskiej Spółki Węglowej. - Zasądził na rzecz JSW kwotę 47 396,73 zł tytułem zwrotu wynagrodzenia przyznanego mu wcześniej przez sąd za czas pozostawania bez pracy oraz kosztów postępowania sądowego.
Wyrok jest prawomocny. Wójtowicz może złożyć skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego.
W lutym 2008 r. JSW rozwiązała z Wiesławem Wójtowiczem umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych, do jakich doszło w czasie strajku trwającego od grudnia 2007 r. do 31 stycznia 2008 r. oraz krótko po jego zakończeniu.
Pierwotnie sądy - rejonowy we wrzesieniu 2008 r. i okręgowy w lipcu 2009 r. - przywróciły związkowca do pracy. Równocześnie JSW została zobowiązania do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz do zapłaty kosztów sądowych.
JSW złożyła skargę kasacyjną, na skutek której Sąd Najwyższy wyrokiem z dnia 10 sierpnia 2010 r. uchylił wyrok przywracający pracownika do pracy. Sprawa została przekazana do ponownego rozpoznania do Sądu Rejonowego w Mikołowie, który 16 maja 2012 r. oddalił pozew Wiesława Wójtowicza o przywrócenie do pracy i zasądził na rzecz JSW koszty postępowania.
Sąd Rejonowy potwierdził zarzuty postawione pracownikowi, a będące przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia z pracy. Sąd podkreślił, że pracownik dopuścił się naruszenia podstawowych obowiązków "w stopniu wyjątkowo rażącym i drastycznym".
Tym razem odwołał się związkowiec i złożył apelację, jednak Sąd Okręgowy w Katowicach wyrokiem z dnia 4 czerwca 2013 r. oddalił apelację i zażalenie.
