fot: Maciej Dorosiński
Zarząd JSW przygotował szereg rozwiązań, które miałyby poprawić płynność firmy i obniżyć koszty pracy
fot: Maciej Dorosiński
Jak już informowaliśmy, w czwartek (8 stycznia) zarząd JSW spotkał się z przedstawicielami związków zawodowych działających w spółce. Zarząd przygotował szereg rozwiązań, które miałyby poprawić płynność firmy i obniżyć koszty pracy. Strona społeczna odmówiła podjęcia rozmów.
W stanowisku przygotowanym przez Wspólną Reprezentację Związków Zawodowych JSW czytamy, że strona społeczna, po raz kolejny wzywa zarząd spółki do pełnego przestrzegania zapisów Porozumienia Zbiorowego zawartego w trybie artykułu 9 paragraf 1 Kodeksu pracy z 5 maja 2011 r., podpisanego przed upublicznieniem spółki na Giełdzie Papierów Wartościowych, w obecności przedstawicieli rządu RP oraz wojewody śląskiego.
Związkowcy podtrzymują też swoje stanowisko z 22 grudnia 2014 r., w którym informowali, że "niedotrzymywanie podpisanych porozumień i zobowiązań przez zarząd JSW, a w szczególności przez prezesa zarządu Jarosława Zagórowskiego, stwarza sytuację, gdzie strona związkowa nie może zawierać porozumień z obecnym pracodawcą, gdyż wiarygodność tych porozumień jest wątpliwa".
Na spotkaniu przeprowadzonym 8 stycznia zarząd zaproponował:
- rozłożenie na raty płatności nagrody rocznej tzw. 14. pensji za rok 2014, uzależnienie wypłaty nagrody w kolejnych latach od wyniku finansowego firmy oraz obniżenie wymiaru deputatu węglowego,
- wprowadzenie 6-dniowego tygodnia pracy kopalni przy równoczesnym 5-dniowym tygodniu pracy pracownika,
- zaprzestanie wypłacania dodatku do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- wdrożenie w spółce powszechnie obowiązujących przepisów wyliczania wynagrodzenia za urlop tj. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.,
- likwidację dopłaty do przewozów pracowniczych,
- zaprzestanie naliczania odpisu ZFŚS na emerytów i rencistów,
- stosowanie w latach 2015 - 2016 kodeksowych zasad przy wyliczaniu wynagrodzenia za prace w soboty, niedziele i święta oraz w nadgodzinach,
- utrzymanie stawek płac zasadniczych w 2015 r. na poziomie 2014 r.,
- zaproponowanie związkom zawodowym kroków mających na celu ograniczenie liczby pracowników posiadających uprawnienia emerytalne.
Przedstawiciele Wspólnej Reprezentacji Związków Zawodowych JSW deklarują, że są gotowi do prowadzenia rzeczowych i konstruktywnych rozmów zmierzających do wypracowania rozwiązań umożliwiających poprawę obecnej sytuacji spółki.
W związku z propozycją zarządu, dotyczącą zorganizowania w dniu 12 stycznia spotkania, na którym miałyby być kontynuowane rozmowy o pakiecie rozwiązań ratujących spółkę oraz miejsca pracy pracowników, związkowcy podkreślają jednak, że tezy przedstawione w zaproszeniu są kolejną próbą wywołania otwartego konfliktu i mogą doprowadzić do wybuchu niepokojów społecznych.
- Zarząd, który jest niekompetentny i utracił wiarygodność, nie ma mandatu do zawierania porozumień w tak trudnych sprawach, które mają życiowe znaczenie dla przyszłości tysięcy pracowników JSW. W związku z tym strona społeczna informuje, że nie będzie uczestniczyć w rozmowach dotyczących propozycji pakietu rozwiązań przedstawionych przez zarząd - piszą w stanowisku.
