fot: Maciej Dorosiński
Nowy system wynagradzania w PGG ma się wiązać z racjonalizacją zatrudnienia oraz powiązaniem wynagrodzeń z poprawą efektywności
fot: Maciej Dorosiński
Przy okazji czwartkowych, 20 lutego, rozmów dotyczących podwyżek płac w Polskiej Grupie Górniczej, przedstawiciele rządu poinformowali o planowanych zmianach w sposobie wynagradzania w spółce. Miałby się on wiązać z racjonalizacją zatrudnienia oraz powiązaniem wynagrodzeń z poprawą efektywności.
O planowanych zmianach w systemie wynagrodzeń w PGG, który ma być tematem rozmów zarządu spółki oraz strony społecznej, poinformowali przedstawiciele rządu wicepremier, minister aktywów państwowych Jacek Sasin i wiceminister aktywów państwowych Adam Gawęda.
- Zarząd PGG wraca do rozmów dotyczących poprawy efektywności, połączenia wynagrodzenia z poprawą efektywności, czyli tego planu, który został przygotowany i wstępnie przedstawiony stronie społecznej. Będziemy rozmawiali o takich systemowych sprawach związanych z poprawą funkcjonowania PGG - zaznaczył Gawęda.
- Rozmawialiśmy o modelu liczenia płac w PGG. Chodzi o to, żeby przyjąć budżetowy model wynagrodzeń. To znaczy, nie uzależniać tych środków na wynagrodzenia od liczby osób zatrudnionych w spółce. Chcielibyśmy doprowadzić do takiej sytuacji, że te dalsze podwyżki wynagrodzeń będą się wiązały z racjonalizacją zatrudnienia, na zasadzie naturalnych odejść każdego roku. Ta racjonalizacja zatrudnienia spowoduje, że te środki przypadające na jednego pracownika będą po prostu większe i to jest też jakiś kierunek, o którym będziemy rozmawiać - zapowiedział wicepremier Sasin.
