Górnictwo: prezes JSW o cenach, strategii i kopalni Krupiński
fot: Jarosław Galusek/ARC
- Dzięki kompromisowi ze stroną społeczną i wyrzeczeniom załogi udało nam się porozumieć z obligatariuszami. Zyskaliśmy zaufanie banków, które przyjęły nasz program restrukturyzacji - stwierdził prezes JSW Tomasz Gawlik
fot: Jarosław Galusek/ARC
- Jastrzębska Spółka Węglowa spodziewa się w 2017 r. stabilizacji cen węgla koksowego na poziomie średniorocznie 130-140 USD/tonę - poinformował prezes Tomasz Gawlik. Ponadto wspomniał, że trwają pracę nad strategią. Odniósł się także do sytuacji kopalni Krupiński.
Z informacji przedstawionych przez prezesa Gawlika wynika, że na przełomie I i II kwartału JSW chce przedstawić strategię Grupy do 2030 roku.
W jego opinii nie ma żadnego ryzyka, aby kopalnia Krupiński nie trafiła do Spółki Restrukturyzacji Kopalń.
Przypomnijmy, że zarząd JSW 8 sierpnia 2016 r. podjął decyzję o przekazaniu Krupińskiego do SRK. Był to kluczowym warunkiem zawarcia umowy restrukturyzacyjnej pomiędzy JSW a bankami, które objęły obligacje spółki. Dzięki umowie spłata zobowiązań JSW została rozłożona na dłuższy okres czasu.
Z analiz przeprowadzonych przez spółkę i obligatariuszy wynikało, że kopalnia Krupiński nie ma szans na odzyskanie rentowności. Do takich samych wniosków doszedł zespół przeprowadzający społeczny audyt w spółce. Jak informowała JSW, kopalnia Krupiński w przeciągu ostatnich 10 lat wygenerowała ponad 900 mln zł strat.
1 grudnia nadzwyczajne walne zgromadzenie akcjonariuszy JSW jednogłośnie zdecydowało o nieodpłatnym zbyciu kopalni Krupiński do SRK.
Zarząd JSW w sierpniu ub.r . zapewniał, że żaden z pracowników Krupińskiego nie straci pracy. W grudniu ub.r. rozpoczęły się pierwsze alokacje. Większa grupa pracowników ma zostać przeniesiona w styczniu.
Przenoszenie pracowników kopalni Krupiński do innych kopalń odbywa się na zasadzie porozumienia stron. Pracownicy nie otrzymują nowych umowy o pracę, ale aneks do aktualnej umowy. Przed podpisaniem porozumienia każdy pracownik otrzymuje indywidualną propozycję nowego miejsca pracy wraz z określeniem jej podstawowych warunków.
