fot: JSW
Partnerami wydarzenia była Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie, Główny Instytut Górnictwa, Przemysłowa Akademia Rozwoju oraz JSW Nowe Projekty SA
fot: JSW
O roli pracodawcy w procesie edukacji dyskutowano w piątek, 30 września, w czasie konferencji „Innowacje w edukacji: rozwój – bezpieczeństwo – efektywność” zorganizowanej w kopalni Pniówek przez Jastrzębską Spółkę Węglową oraz JSW Szkolenie i Górnictwo. Uczestniczyli w niej m.in. środowiska naukowego oraz przemysłu. Konferencję otworzył wiceminister aktywów państwowych Piotr Pyzik.
W czasie spotkania mówiono m.in. o tym, że zmienność rynku pracy wymusza ciągłe zdobywanie nowych kompetencji, takich jak umiejętność korzystania z nowych technologii. Dlatego w procesie kształcenia niezwykle istotna jest też rola pracodawcy. Wskazano, że spółki z Grupy Kapitałowej JSW dbają o rozwój kadr m.in. poprzez spółkę JSW Szkolenie i Górnictwo. To właśnie o nich dyskutowano podczas konferencji pt. „Innowacje w edukacji: rozwój – bezpieczeństwo – efektywność” z udziałem przedstawicieli środowiska naukowego oraz przemysłowego.
- Mam nadzieję, że zaprezentowane podczas sesji prace badawczo-rozwojowe pozwolą na wykorzystanie nowoczesnych narzędzi, jak również innych rozwiązań na miarę XXI wieku – mówił wiceminister Piotr Pyzik, cytowany w komunikacie biura prasowego JSW.
- Jestem przekonany, że wprowadzenie innowacyjnych inicjatyw edukacyjnych w tak ważnym sektorze, jak górnictwo skutkować będzie dobrze wykształconymi kadrami, które stanowić będą koło zamachowe rozwoju polskiej gospodarki – dodał minister Pyzik.
Podczas spotkania dyskutowano m.in. na temat doświadczeń związanych z realizacją projektów badawczych i badawczo-rozwojowych. Efekty rocznych prac będzie można wykorzystać do stworzenia nowych technik i metod szkoleniowych.
- Mogliśmy przedstawić nasze dokonania w kreowaniu nowego modelu kształcenia górników i pracowników związanych z obsługą techniczną naszych kopalń – powiedział prezes spółki JSW Szkolenie i Górnictwo Gabriel Cyrulik. Dodał, że system szkolenia zawodowego w górnictwie musi opierać się na trzech filarach. Chodzi przede wszystkim o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników oraz dbanie o jakość kształcenia. Dodatkowo, JSW Szkolenie i Górnictwo wykorzystuje w edukacji technologię wirtualnej rzeczywistości, dzięki której łatwo dostosować każdy poziom szkolenia.
- Realistyczne odwzorowanie w przestrzeni cyfrowej warunków pracy pod ziemią, pozwala kursantom nie tylko utrwalić i uzupełnić wiedzę teoretyczną, ale wykształcić właściwe procedury postępowania w sytuacjach niebezpiecznych, których nie bylibyśmy w stanie stworzyć w realnych warunkach - powiedziała Aldona Urbanek z JSW Szkolenie i Górnictwo.
Partnerami wydarzenia była Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie, Główny Instytut Górnictwa, Przemysłowa Akademia Rozwoju oraz JSW Nowe Projekty SA. Patronat honorowy nad konferencją objął rektor AGH prof. Jerzy Lis oraz prezes JSW Tomasz Cudny.
