fot: KGHM
Umowy zawarte z Chińczykami dotyczą m.in. sprzedaży katod miedzianych
fot: KGHM
Zarząd KGHM Polska Miedź przyjął Kodeks Grupy Kapitałowej, który reguluje współpracę między spółkami zależnymi - poinformowała PAP spółka. Jego celem jest stworzenie sprawnie działającej Grupy Kapitałowej wprowadzając m.in. rozwiązania zapewniające jednolity model zarządzania.
W czwartkowym komunikacie, 7 grudnia, spółka podała, że Kodeks Grupy Kapitałowej, wprowadza systemowe rozwiązania, zapewniające jednolity model zarządzania i silny nadzór nad procesami biznesowymi. Celem jest stworzenie sprawnie działającej Grupy Kapitałowej.
"Nowe zasady usprawnią proces podejmowania decyzji strategicznych w ramach Grupy KGHM, co przełoży się na większą efektywność finansową i operacyjną. Pozwolą także na wzmocnienie współpracy między spółkami i lepszą koordynację działań, a to umożliwi rozwijanie kompetencji, dzięki którym będą mogły zwiększać swoją konkurencyjność, także na rynkach zagranicznych" - napisano w komunikacie.
Kodeks Grupy KGHM został podpisany przez przedstawicieli zarządów wszystkich kluczowych spółek zależnych, w tym: KGHM Zanam, CBJ, INOVA, Pol-Miedź Trans, Przedsiębiorstwo Budowy Kopalń PeBeKa S.A., Mercus Logistyka, Energetyka oraz Wojewódzkie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej w Legnicy S.A, Nitroerg, TUW Cuprum, KGHM TFI, KGHM Cuprum- Centrum Badawczo-Rozwojowe, Metraco i Bipromet.
Najlepsze międzynarodowe standardy
- Zmieniamy KGHM według najlepszych międzynarodowych standardów. Aby KGHM utrzymał pozycję światowego lidera przemysłu wydobywczego i lidera polskiej gospodarki, powinien nadążać za zmianami rynkowymi. Dlatego profesjonalizujemy naszą działalność, a Kodeks, który wprowadzamy, jest kluczowym krokiem do podniesienia jakości zarządzania w Grupie KGHM - powiedział cytowany w komunikacie prezes KGHM Polska Miedź Radosław Domagalski-Łabędzki.
Szef KGHM wyjaśnił, że w ramach Grupy, utworzone zostaną "nowe polityki", które będą dostosowane do potrzeb poszczególnych spółek. "Dążymy do tego, aby umożliwić wprowadzanie nowoczesnych metod zarządzania i zwiększyć dyscyplinę kosztową naszej Grupy. Optymalizacje kosztowe tylko w obszarze polityki zakupowej mogą sięgnąć nawet 100 mln zł rocznie" - dodał.
Spółka tłumaczy, że Grupa KGHM ma działać jak jeden organizm.
Spójności i jednolitość
"Spójność i jednolitość działań między spółkami zapewni sprawną realizację długoterminowych planów ekonomiczno-biznesowych Grupy KGHM. W tym celu umowa przewiduje możliwość określenia obszarów współpracy, które będą wymagały wzmocnienia koordynacji. Obejmie m.in. zarządzanie strategiczne i korporacyjne, zarządzanie kapitałem ludzkim, zakupami, projektami i inwestycjami czy ryzykiem" - podkreślono w komunikacie.
Dodano, że ujednolicenie zasad funkcjonowania Grupy KGHM przyniesie wymierne korzyści, m.in. zintegruje spółki zależne, a także usprawni komunikację między nimi a KGHM. Dzięki temu ograniczymy ryzyka prawne i ekonomiczne, wynikające z odrębnych zasad funkcjonowania każdego z podmiotów.
"W Polsce brakuje regulacji prawa holdingowego, wobec czego wiele spółek wprowadza inne rozwiązania standaryzujące współpracę pomiędzy podmiotami w ramach grup kapitałowych. Kodeks to standard form współpracy w dużych grupach kapitałowych w Polsce" - tłumaczy KGHM.
KGHM jest jedną z największych polskich spółek Skarbu Państwa i jednym z czołowych na świecie producentów miedzi i srebra. Skarb Państwa posiada 31,79 proc. akcji KGHM. Pozostała część jest w rękach polskich i zagranicznych akcjonariuszy indywidualnych i instytucjonalnych.
