Górnictwo: afrykańska spółka Kopeksu z ważnym certyfikatem

1437996507 hansen genwest arc kopex

fot: KOPEX

Zatrudniająca 85 osób spółka Hansen and Genwest prowadzi produkcję oraz serwis urządzeń elektrycznych dla przemysłu górniczego

fot: KOPEX

Należąca do Grupy Kopex spółka Hansen and Genwest otrzymała certyfikat BEE3, który jest konieczny do prowadzenia działalności na południowoafrykańskim rynku - poinformowało portal górniczy nettg.pl służby prasowe spółki. Jego posiadanie znacznie ułatwia pozyskiwanie zamówień.

BEE (Black Economic Empowerment) to rządowy program mający na celu wyrównanie szans ekonomicznych czarnej ludności w Republice Południowej Afryki. Przy ocenie firm brane są pod uwagę m.in. stosunki własnościowe, skład zarządu, równość zatrudnienia, polityka zakupowa, plany rozwojowe i udział w życiu lokalnego społeczeństwa. Najwyższy status to 1, a aby liczyć się na rynku, należy osiągnąć co najmniej 5.

Certyfikat BEE3 ma w RPA niewiele firm - podkreśla członek zarządu Kopex SA Piotr Broncel. Jego zdaniem efekty przyznania certyfikatu już są widoczne.

- Od razu współpracę z nami rozpoczęli tacy giganci, jak Anglo-American i Eskom. Podpisujemy umowy, których nigdy nie podpisalibyśmy bez certyfikatu - zaznacza.

Przywołuje przy tym podpisaną w połowie lipca umowę na dostawę wyposażenia elektrycznego dla kopalni Vunene Mining o wartości 2,25 mln USD.

Aby otrzymać certyfikat, 25 proc. udziałów w Hansen and Genwest zostało sprzedanych do tzw. Trustu BEE, którego beneficjentami są czarnoskórzy pracownicy H&G. Ponadto wdrożono system szkoleń i wsparto budowę miejscowej szkoły.

- Wiele tych działań w Polsce byłoby realizowanych jako element CSR. W RPA efekty tych działań są wyjątkowo wymierne - stwierdza Broncel.

Zatrudniająca 85 osób spółka Hansen and Genwest (dawniej Kopex Africa) prowadzi produkcję oraz serwis urządzeń elektrycznych dla przemysłu górniczego. W jej asortymencie są m.in. stacje rozdziału mocy, rozruszniki silników elektrycznych, stacje robocze i sterownicze oraz specjalistyczne urządzenia dostosowane do potrzeb klienta. Republika Południowej Afryki to jeden z ważniejszych rynków dla Grupy Kopex. Najważniejszym segmentem działalności na tym rynku jest produkcja oraz aftermarket urządzeń elektrycznych dla górnictwa.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

1755950522 pelczynska

Pełczyńska-Nałęcz: Podpisałam ostatni, dziewiąty wniosek z KPO

Minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz poinformowała w środę, że podpisała ostatni, dziewiąty wniosek o płatność z Krajowego Planu Odbudowy, a jego wartość wynosi 55 mld zł.

Celem Programu Naprawczego - odbudowa pozycji gotówkowej i konkurencyjności JSW

Głównym celem Programu Naprawczego Jastrzębskiej Spółki Węglowej na lata 2026-35 w horyzoncie krótkoterminowym jest odbudowa pozycji gotówkowej i konkurencyjności spółki - zaakcentował w środę wiceprezes JSW ds. rozwoju Tomasz Gawlik. - Celem długoterminowym jest uzyskanie rentowności i konkurencyjności, która pozwoli nam stabilnie funkcjonować w koniunkturalnym otoczeniu, ale też pozwoli być stabilnym pracodawcą, zapewniając miejsca pracy i umożliwiając rozwój naszym pracownikom - dodał wiceprezes.

Za dalszy wzrost inflacji we wrześniu odpowiadają przede wszystkim ceny paliw

Za dalszy wzrost inflacji we wrześniu odpowiadają przede wszystkim ceny paliw - zauważyli w komentarzu do środowych danych GUS ekonomiści banku ING. Ich zdaniem perspektywy inflacyjne pogarszają się. W środę Główny Urząd Statystyczny podał w szybkim szacunku, że ceny towarów i usług konsumpcyjnych we wrześniu 2026 r. wzrosły rdr o 4,0 proc., wobec 3,4 proc. w sierpniu, a w porównaniu z ub. miesiącem wzrosły o 0,7 proc.

Na koniec roku liczba pracowników JSW spadnie poniżej 16 tysięcy

Na koniec 2026 r. liczba pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej spadnie poniżej 16 tys. - potwierdziły w środę władze spółki. Jeszcze na koniec ubiegłego roku w JSW pracowało blisko 20,5 tys. osób.