fot: RAND Corp
Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków, w określonym czasie poza miejscem jej stałego wykonywania
fot: RAND Corp
48 proc. przechodzących kwarantannę lub izolację pracowało w ich trakcie, 61-proc. badanych na pracę w tym czasie pozwalało dobre samopoczucie - wynika z raportu portalu Pracuj.pl.
Według raportu Pracuj.pl Dwa lata nowej normalności część respondentów, którzy przechodzili izolację lub kwarantannę, wykonywało w tym czasie obowiązki zawodowe z domu. Na pytanie, czy zdarzało im się wykonywać pracę zawodową podczas izolacji czy kwarantanny związanej z zakażeniem COVID-19, twierdząco odpowiedziało 48 proc. ankietowanych.
Najbardziej popularną (62 proc. wskazań) motywacją do realizacji zadań zawodowych w trakcie izolacji lub kwarantanny, była odpowiedzialność za swoje obowiązki i niechęć do obciążenia nimi współpracowników. Na drugim miejscu (61 proc.) respondenci wymienili dobre samopoczucie, które wynikało z łagodnych objawów choroby lub braku innych przeszkód w wykonywaniu pracy w trybie zdalnym. Trzeci najczęściej wymieniany powód (34 proc. respondentów) to obawy przed zaległościami powstającymi w trakcie nieobecności.
Z kolei 31 proc. badanych wskazało jako motywację do pracy podczas izolacji lub kwarantanny brak osób, które mogły ich zastąpić w wykonywaniu zadań, wymagających unikalnych zdolności. Natomiast 27 proc. stwierdziło, że nie miał ich kto zastąpić, bo w ich firmie jest za mało pracowników, a 26 proc. pracowało, o ich przełożony oczekiwał od nich wykonywania zadań zawodowych.
- To niepokojący sygnał i wskazówka, że część pracodawców wywierała presję na swoich pracownikach, by mimo trudności związanych z COVID-19 na bieżąco wykonywali swoje zadania - oceniła Małgorzata Skonieczna z Grupy Pracuj, cytowana we wtorkowej informacji portalu.
