Zasadniczo do okresów pracy górniczej nie zalicza się okresów niezdolności do pracy, za które wypłacone zostało wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne. Skoro mowa o okresach, to znaczy wszystkie kolejne dni kalendarzowe, za które pracownik z tytułu niezdolności do pracy otrzymał wynagrodzenie, zasiłek lub świadczenie. Wyjątek dotyczy okresów niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy albo z tytułu choroby zawodowej, za które wypłacone zostało wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne. Okresy tej niezdolności zalicza się do emerytury górniczej bez względu na wiek, o ile były bezpośrednio poprzedzone pracą górniczą wykonywaną pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy oraz przypadają w czasie trwania stosunku pracy. W przypadku, gdy pracownik kopalni jest zatrudniony pod ziemią na stanowisku robotniczym np. górnik pod ziemią i przebywa na zasiłku chorobowym od 11 maja do 19 maja czyli 9 dni, to ta ilość dni będzie odliczona z okresów pracy górniczej i pozostanie do odpracowania. Ilość dni roboczych w tym okresie nie ma znaczenia. Natomiast w przypadku pracowników, którzy pracę wykonują częściowo pod ziemią a częściowo na powierzchni i dla udowodnienia pracy górniczej obowiązani są, by przedstawić miesięczny wykaz zjazdów pod ziemię, ważna jest faktyczna ilość dni przepracowanych pod ziemią. Kwalifikacja danego miesiąca do pracy górniczej, zależy od ilości dni pracy pod ziemią. Kwestię związaną z niewykonywaniem pracy górniczej w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii w związku z COVID-19, rozstrzyga zapis art. 56 ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-Cov-2 (Dz.U. poz. 875). Przywołany przepis prawa precyzuje, że okresy niewykonywania pracy górniczej w czasie obowiązywania jednego z ww. stanów z powodu zaprzestania lub ograniczenia działalności przez pracodawcę w związku z COVID-19, podlegają uwzględnieniu jako okresy wykonywania tej pracy przy ustalaniu prawa i wysokości np. emerytury górniczej. Warunkiem jednak jest kontynuowanie w tych okresach stosunku pracy, gotowość pracownika do wykonywania pracy, jak również konieczność wykonywania tej pracy w miesiącu poprzedzającym zaprzestanie lub ograniczenie działalności przez pracodawcę w związku z COVID-19. Z powyższego wynika, że postojowego nie trzeba odpracowywać, jeżeli wystąpiły wskazane okoliczności. Wszystkie uwarunkowania związane z niewykonywaniem pracy lub ograniczeniem czasu pracy np. z powodu zmniejszenia liczby godzin pracy do 6 godzin dziennie lub udzielenia 4 dni wolnych w miesiącu w związku z COVID-19, pracodawca powinien wykazać w zaświadczeniu pracy. Ustawa weszła w życie 16 maja bieżącego roku.