Dzień dobry Pani Naczelnik, z powodu zawiłości przepisów bardzo proszę o wyjaśnienie czy mój Tato posiada jakiekolwiek uprawnienia dla lepszych warunków emerytalnych ( pomostowa, górnicza,w obniżonym wieku emerytalnym a może poprzez obniżenie wieku emerytalnego o 6 m-cy za każdy rok pracy górniczej?) niż przejście na emeryturę w wieku 67 lat.
Przedstawiam historię: urodzony 30.06.1960 roku, zatrudniony w Kopalni Węgla Kamiennego (pierwsza praca) od 26.06.1978 do 30.06.1992 (sam się zwolnił) a od 1.07.1992 do teraz prowadzi własną działalność gospodarczą (bez żadnych przerw w sensie zawieszenia działalności).
Historia w kopalni : 26.06.1978 do 31.07.1980 młodszy górnik pod ziemią, 1.08.1980 do 30.06.1992 górnik pod ziemią a ponadto od 18.09.1981 do 10.02.1988 jako ratownik górniczy-zastępowy pod ziemią. Posiada 3328 dniówek przepracowanych w przodku. Przebywał na urlopie bezpłatnym od 01.04.1992 do 30.06.1992.
Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Ekspert ZUS odpowiada:
Górnicza emerytura ze względu na wiek 55 lat przysługuje pracownikowi, który posiada okres pracy górniczej, łącznie z okresami pracy równorzędnej co najmniej 25 lat, a w tym przynajmniej 10 lat czystej pracy górniczej tj. liczonej pojedynczo. Przy wyliczeniu 25-letniego okresu pracy górniczej, tzw. dniówki przodkowe lub praca w drużynie ratowniczej w charakterze ratownika – podlegają zaliczeniu w wymiarze półtorakrotnym, tym samym powiększają ogólny staż pracy górniczej.
Niestety wymiar okresów pracy górniczej jest niewystarczający do przyznania emerytury górniczej, bowiem zaliczenie do pracy górniczej dniówek przepracowanych w przodku (w wymiarze półtorakrotnym), nie daje wymaganych 25 lat.
W świetle obecnie obowiązujących przepisów, brak również uprawnień do innej wcześniejszej emerytury z tytułu posiadanego okresu pracy górniczej - obniżenie wieku o 6 miesięcy za każdy rok pracy górniczej jest mozliwe wyłącznie w przypadku udowodnienia na dzień 31.12.1998r. 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych.
Natomiast pracownikom wykonującym do dnia 31.12.2008 r. prace górnicze określone w ustawie emerytalnej, przysługuje również emerytura pomostowa. Jednak aby pracownik uzyskał do niej prawo, musi spełnić łącznie określone warunki, zatem:
- do dnia 201.12.2008 r. wykonywał w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 15 lat – prace górnicze,
- osiągnął wiek 55 lat - kobieta i 60 lat – mężczyzna,
- posiada okres składkowy i nieskładkowy co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn,
- przed 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym
charakterze wymienione w starych lub w nowych wykazach prac (przynajmniej przez 1
dzień – lub też pracę górniczą),
- rozwiązał stosunek pracy (w przypadku kilku zatrudnień – wszystkie stosunki pracy).
Z przedstawionych informacji wynika, że również warunki do emerytury pomostowej nie są spełnione.
Proszę pamiętać o tym, że szczegółowych ustaleń dotyczących faktycznie udowodnionych okresów pracy górniczej może dokonać ZUS w oparciu o przedłożoną dokumentację, dlatego proponuję wystąpić z formalnym wnioskiem do właściwej jednostki organizacyjnej ZUS. Analiza dokumentacji pozwoli na wydanie ostatecznego i wiążącego rozstrzygnięcia watpliwości.
