Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Lubelskim Węglu Bogdanka w 2023 roku wyniosło 14 633 zł brutto. To oznacza, że - w porównaniu do poprzedniego roku - pensje w kopalni zwiększyły się o 30 proc. Wpływ na tak duży wzrost wynagrodzeń miały nagrody specjalne, które otrzymali pracownicy kopalni.
Jak wynika z danych przedstawionych przez spółkę, w 2022 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosiło 11 246 zł brutto podczas gdy w kolejnym roku było to już 14 633 zł. Oznacza to wzrost rok do roku o 30,1 proc.
Jeśli chodzi o strukturę wynagradzania to w 2023 roku wyglądała ona następująco: płaca zasadnicza stanowiła 27,8 proc. (w 2022 roku było to 30,5 proc.), premie nagrody – 25,8 proc. (w 2022 roku – 16,8 proc.), dodatki za pracę – 20,7 proc. (w 2022 roku – 23,3 proc.), absencja – 7,7 proc. (w 2022 roku – 8,9 proc.), ekwiwalent za deputat węglowy – 2,8 proc. (w 2022 roku – 3 proc.), pozostałe wynagrodzenia - 15,2 proc. (w 2022 roku – 17,6 proc.).
Jak wskazali przedstawiciele spółki wzrost wynagrodzeń w 2023 roku wynikał przede wszystkim z następujących wydarzeń.
„Doceniając bieżące zaangażowanie i wkład pracy Załogi w jak najszybsze odbudowanie możliwości maksymalnego wydobycia w 2023 r., Zarząd wypłacił nagrodę specjalną motywacyjną za 2023 r., która to wpłynęła na średnie wynagrodzenie w Spółce. Suma nagrody motywacyjnej (brutto pracownika) wypłaconej pracownikom wyniosła 38 mln zł” – wskazano w raporcie spółki.
„W związku z porozumieniem pomiędzy Związkami Zawodowymi uwzględniającym wzrost średniego wynagrodzenia w Spółce o 15,4 proc., a co za tym idzie podpisaniem protokołu dodatkowego nr 96 do ZUZP określającego wzrost stawek płac zasadniczych od 1 stycznia 2023 r. W następstwie wzrostu płacy zasadniczej wzrosła wysokość nominalna premii regulaminowej, dodatków za pracę oraz pozostałych wynagrodzeń w całym funduszu wynagrodzeń” – czytamy dalej.
„Ponadto, po analizie bieżącej i przyszłej sytuacji ekonomicznej Spółki, mając na uwadze zachowanie stabilności miejsc pracy oraz doceniając wkład załogi w 40-letni rozwój i utrzymanie dotychczasowej dobrej kondycji organizacyjnej, została wypłacona okolicznościowa nagroda Jubileuszowa dla pracowników Spółki, której suma (brutto pracownika) wyniosła 123,6 mln zł” – podano w raporcie.
Dla porównania - w całej Grupie Kapitałowej LW Bogdanka przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2023 roku wyniosło 13 724 zł brutto, wobec 10 536 zł brutto w 2022 roku (wzrost rok do roku o 30,3 proc.).
LW Bogdanka jest jedyną kopalnią prowadzącą wydobycie w Lubelskim Zagłębiu Węglowym. Zatrudnienie w LW Bogdanka na koniec 2023 r. wyniosło 5246 osób (natomiast zatrudnienie w całej Grupie Kapitałowej LW Bogdanka to 6132 osób). W minionym roku kopalnia wyprodukowała ponad 7 mln ton węgla handlowego.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Komentarz usunięty przez moderatora z powodu złamania regulaminu lub użycia wulgaryzmu.
No a potem prąd droższy o 50 %,ogrzewanie o 40%, no i leci a my dopłacamy z podatków by górnikom a zwłaszcza energetyków -ci dopiero polecieli z zarobkami- było super a inni niech biedę klepią !!
Komentarz usunięty przez moderatora z powodu braku związku z tematem.
Jedna z nielicznych kopalń która jest mądrze zarządzana i zarabia na siebie więc mają pieniądze aby takie zarobki utrzymywać w przeciwieństwie do innych spółek zwanych trupami gdzie każde wpompowanie pieniędzy kończy się ich przejedzeniem.