Zarząd PKN Orlen poinformował w środę (26 listopada) działające tam związki zawodowe o rozpoczęciu przygotowań do wdrożenia czterobrygadowego systemu czasu pracy - podał płocki koncern. Nowy system ma umożliwić m.in. optymalizację zatrudnienia w spółce.
Przeciwko wprowadzeniu systemu czterobrygadowego zamiast obowiązującego obecnie pięciobrygadowego 5 listopada przed kancelarią premier Ewy Kopacz pikietowało kilkuset związkowców z grupy kapitałowej PKN Orlen, w tym płockiego koncernu oraz włocławskiego Anwilu.
"Zarząd PKN Orlen przedstawił dziś reprezentantom organizacji związkowych wyniki analiz ekonomicznych, dotyczących organizacji pracy zakładu produkcyjnego w Płocku i spółek grupy Orlen oraz poinformował o rozpoczęciu przygotowań do wdrożenia czterobrygadowego systemu pracy" - poinformowało w środę biuro prasowe płockiego koncernu.
W ocenie PKN Orlen, nowy system, dzięki likwidacji luk wynikających z nakładania się pracy dwóch zmian, ma przyczynić się m.in. do optymalizacji zatrudnienia. Według spółki, w samym zakładzie produkcyjnym w Płocku zidentyfikowano 184 nadprogramowe stanowiska w układzie czterobrygadowym.
Według biura prasowego płockiego koncernu, od poniedziałku rozpoczną się rozmowy ze związkami "o porozumieniu restrukturyzacyjnym, zgodnie z regulacjami wewnętrznymi", a "kolejne spotkania i ustalenia toczyć się będą w ramach tego procesu".
Jak poinformował Bogusław Pietrzak, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN Orlen, największego działającego w tej spółce, wprowadzenie czterobrygadowego czasu pracy miałoby nastąpić od 1 stycznia 2015 r. - Taka informacja padła już oficjalnie podczas środowego spotkania - wyjaśnił.
Pietrzak zaznaczył, że o przystąpieniu do dalszych rozmów w sprawie zmiany systemu brygadowego zarząd jego związku zdecyduje na początku przyszłego tygodnia.
- Wtedy określimy się, czy siadamy do rozmów, czy nie siadamy i bronimy systemu pięciobrygadowego - dodał.
Związkowcy PKN Orlen obawiają się, że zmiana sytemu zmianowego polegać będzie na wstrzymaniu od 2015 r. przyjęć nowych pracowników w miejsce odchodzących na emeryturę, co oznacza zmniejszenie zatrudnienia o 20 proc. W obecnym pięciobrygadowym systemie pracy płockiego koncernu i spółek grupy kapitałowej, pracuje w sumie 3 tys. 120 osób.
W ocenie związków zmiana doprowadziłaby do zmniejszenia liczby zatrudnionych o ok. 600 osób i przejście z obecnego systemu pięciobrygadowego na czterobrygadowy. To z kolei - twierdzą związki - stanowiłoby zagrożenie dla pracy instalacji poszczególnych spółek.
Jak zaznaczył PKN Orlen, rozpoczęte w środę rozmowy ze związkami zawodowymi "mają na celu ustalenie limitu redukcji oraz zainicjowanie ustaleń, co do programu zachęt do dobrowolnych odejść (z pracy), przy czym każda ze spółek grupy objętych restrukturyzacją będzie kształtowała finalną formułę rozwiązania umów adekwatnie do swoich możliwości formalnych i finansowych".
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
