Związki zawodowe z Jastrzębskiej Spółki Węglowej wystąpiły do zarządu firmy z postulatem podwyżki stawek płac zasadniczych w tym roku o 7 proc - dowiedział się portal nettg.pl z informacji przekazanych przez sląsko-dąbrowską Solidarność. Jeśli do końca lutego zarząd nie odpowie pozytywnie na postulat związków, w spółce rozpocznie się spór zbiorowy. Przedstawiciele spółki stwierdzają, że póki co do zarządu nie dotarł żaden postulat, dlatego nie mogą się odnieść do żądań strony społecznej.
- Firmę stać na podwyżki. Jej sytuacja finansowa jest znakomita. Zyski za 2011 rok wynoszą około 2 mld zł. Postulat 7-procentowej podwyżki płac to nie jest wygórowane żądanie. Wysoka inflacja oraz znaczny wzrostu kosztów utrzymania, żywności, czynszów, energii i paliwa na przestrzeni ostatnich miesięcy, w pełni uzasadniają nasze żądania - podkreśla Roman Brudziński, wiceprzewodniczący Solidarności w JSW.
- Trudno na razie przewidywać, jak zarząd JSW odpowie na nasze żądania płacowe. Czekamy do końca lutego. Negatywna odpowiedź niewątpliwe zaostrzy narastający konflikt w spółce. Chcę podkreślić, że powodem tego konfliktu jest łamanie przez zarząd zapisów porozumień podpisanych ze stroną społeczną przed upublicznieniem akcji JSW - dodaje Roman Brudziński.
Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzecznik prasowy JSW, w rozmowie z portalem górniczym nettg.pl zaznaczyła, że do zarządu jeszcze nie dotarło żadne pismo od strony społecznej. Dlatego zarząd nie miał możliwości zapoznania się z postulatami związkowców.Rzeczniczka przypomniała także o polityce płacowej w spółce na ten rok.
- W budżecie na ten rok przyjęto średni wzrost płac o 2,8 proc - zaznaczyła Katarzyna Jabłońska-Bajer.
16 lutego związki zawodowe z Jastrzębskiej Spółki Węglowej skierowały do Państwowej Inspekcji Pracy skargę, której przedmiotem są przygotowane przez pracodawcę wzory umów o pracę dla nowo zatrudnianych pracowników.
Te umowy to w naszej ocenie próba pozbawienia nowych pracowników Karty Górnika. A to tylko wierzchołek góry lodowej. Pracodawca wycofał się ze wstępnie uzgodnionych podczas wielomiesięcznych negocjacji zapisów nowego jednolitego układu zbiorowego pracy dla pracowników spółki i próbuje forsować inne rozwiązania, zdecydowanie mniej korzystne. Barbórka czy 14-tka to praktycznie stałe elementy płacy górnika, tymczasem zarząd chce wprowadzić możliwość odebrania pracownikowi tych elementów płacy pod byle pretekstem. Nowe projekty regulaminu wypłat nagród rocznych powodują, że będą one nawet o 30 proc. niższe i dotyczy to wszystkich zatrudnionych. Planuje się też zabrać górnikom wolne soboty i ograniczyć dodatki za pracę w dni świąteczne - wylicza wiceprzewodniczący.
Przypominamy, że 17 lutego przedstawiciele JSW poinformowali, że przywileje górnicze, zawarte w tzw. Karcie Górnika, będą obejmować także nowych pracowników JSW, zatrudnianych według nowych wzorów umów o pracę.
- W nowych umowach nie używamy co prawda nazwy Karta Górnika, ale zawarte w niej przywileje górnicze zostały utrzymane: górnicy zachowują prawo do "czternastki", Barbórki i deputatu węglowego - informowała wówczas rzeczniczka JSW.
Dodała, że inne przywileje zostały zrekompensowane nowym pracownikom w stawce płacy zasadniczej lub będą włączone do funduszu socjalnego, jak np. dodatek na pomoce szkolne.
- Znika jedynie świadczenie z tytułu jubileuszu. Zasady wynagradzania stają się natomiast bardziej przejrzyste i jednolite we wszystkich kopalniach - powiedziała rzeczniczka spółki.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
