Gwarancje dla pracowników JSW nie na 5, a na 10 lat – tak zdecydował zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej. W przygotowanej umowie społecznej podpisanej przez związki zawodowe gwarancje zatrudnienia dla załogi zostały przedłużone na dotychczasowych zasadach o kolejne 10 lat.
Porozumienie daje również zapewnienie, że do czasu wejścia w życie nowego układu zbiorowego, warunki pracy i płacy pozostają niezmienne, a wysokość wynagrodzeń ustanawiana w Spółce będzie kształtować się na dotychczasowych zasadach.
– Tworzymy dziś warunki dla stabilnego rozwoju JSW na kolejne lata. W JSW pracują fachowcy z unikalnymi kompetencjami. Są dla firmy cenni i spółka musi mieć pewność, że ich nie straci – podkreśla Barbara Piontek, prezes Zarządu JSW SA. – Dlatego Zarząd JSW zdecydował o przedłużeniu gwarancji na kolejne 10 lat, a nie jak proponowały na początku tego roku, w piśmie z 22 stycznia 2021 r., reprezentatywne organizacje związkowe, zaledwie na 5. Załoga jest najwyższą wartością Spółki i motorem rozwoju. Gwarancje pracy to dla JSW szansa na przyszły rozwój. To oczywista inwestycja, która nie podlega negocjacjom czy naciskom. Zadbamy o pracowników i o firmę. Kluczowe dziś dla nas jest otwarcie się na globalne szanse rynkowe, poszukiwanie nowych potencjałów, dbałość o jakość naszego surowca oraz o inwestorów i partnerów biznesowych, a przede wszystkim troska o załogę. Chcę, aby JSW była silną polską marką, zapewniającą trwały łańcuch od węgla do stali. Jestem przekonana, że dzięki realizowanym i planowanym inwestycjom, wprowadzeniu Planu Oszczędnościowego w Spółce (bezpiecznego jednak dla pracy i płacy) będziemy dostarczać węgiel koksowy – metalurgiczny najwyższej wartości. Taki jest potrzebny, konkurencyjny i najbardziej poszukiwany na międzynarodowym rynku – stwierdza prezes.
Przypomnijmy, że poprzednie gwarancje zatrudnienia wynikały z porozumienia zbiorowego z 5 maja 2011 r., które poprzedzało wejście spółki na giełdę. Częściowa prywatyzacja górniczej spółki wzbudzała wtedy spore obawy związkowców i załogi dotyczące przyszłości miejsc pracy. Dlatego wówczas strona społeczna wynegocjowała porozumienie odnoszące się do zabezpieczenia miejsc pracy na okres 10 lat, które obowiązywało od 6 lipca 2011 r. – dnia debiutu giełdowego JSW.
Postulat przedłużenia gwarancji zatrudnienia powrócił w tym roku, w momencie, kiedy zbliżał się termin wygaśnięcia umowy z 2011 r. Na to wszystko nałożył się szerszy dialog dotyczący gwarancji zatrudnienia w górnictwie, który jest obecnie przedmiotem negocjacji pomiędzy związkami zawodowymi i rządem w ramach prac nad umową społeczną dla górnictwa.
Nowa prezes JSW Barbara Piontek w liście do załogi z 23 marca zadeklarowała, że będzie dążyć do przedłużenia gwarancji zatrudnienia. Zapowiedziała też wdrożenie programu oszczędnościowego, ale bez redukcji miejsc pracy.
„Oczywistą jest dla mnie sytuacja, w której nasi górnicy i pracownicy zakładów przeróbczych będą mieli przedłużone gwarancje zatrudnienia” – napisała wówczas prezes Piontek w liście do załogi. We wtorek, 30 marca, zarząd JSW, zgodnie z jej zapowiedziami, zdecydował o przedłużeniu gwarancji, a już w następnym dniu zostało podpisane porozumienie z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
„Na mocy podjętej dzisiaj uchwały Zarządu JSW gwarancje pracownicze będą przedłużone o okres kolejnych 10 lat. Zarząd JSW SA informuje jednocześnie, że warunki pracy i płacy pozostają niezmienne, a wysokość wynagrodzeń ustanawiana w Spółce będzie kształtować się na dotychczasowych zasadach” – można przeczytać w komunikacie JSW.
Zarząd spółki poinformował równocześnie, że przedłużenie gwarancji zatrudnienia nie będzie pociągało za sobą dodatkowych kosztów.
„Zarząd JSW stoi na stanowisku, że zawarcie nowego porozumienia z organizacjami związkowymi dotyczącego przedłużenia gwarancji zatrudnienia dla pracowników JSW nie będzie wywierać skutków finansowych dla Spółki, gdyż Zarząd Spółki nie rozważał jakichkolwiek zmian lub redukcji w zatrudnianiu, a mając na uwadze dodatkowo trudności z pozyskaniem wysoko wykwalifikowanych pracowników, zawarcie porozumienia powinno mieć pozytywny wpływ na stabilizację zatrudnienia w JSW SA. Ewentualne oszczędności, związane z sytuacją finansową Spółki, będą poszukiwane przez Zarząd Spółki w obszarach niedotyczących sfery zatrudniania” – czytamy dalej w komunikacie spółki informującym o zawarciu umowy społecznej.
Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
