Zadania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zostały określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych . Zgodnie z tą ustawą Zakład na podstawie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, między innymi ustala prawo i wysokość świadczeń emerytalnych. Nie wnikając w przepisy Kodeksu pracy, które regulują między innymi stosunek prawny łączący pracownika i pracodawcę a wynikający z zawartej umowy o pracę należy podkreślić, że dla celów dowodowych w zakresie ustalania prawa do świadczeń i ich wysokości, to zaświadczenie pracy lub świadectwo pracy jest jednym z podstawowych środków dowodowych na okoliczność przebytych okresów zatrudnienia. Dokumenty te oraz zawarte w nich informacje podane przez zakład pracy takie jak: okres zatrudnienia, zajmowane stanowisko, wymiar czasu pracy – stanowią dla organu rentowego, który rozpatruje wniosek o ustalenie prawa do świadczenia, podstawę do zakwalifikowania danego okresu pracy do pracy, która zostanie uwzględniona do uprawnień do świadczenia.
W przypadku emerytur górniczych ustawa emerytalna ściśle określa, jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać do prawo do tej emerytury. W zależności od tego na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony i w jakim podmiocie - kopalnia, czy przedsiębiorstwo, które w zakresie prowadzonej działalności wykonuje roboty górnicze lub roboty budowlano-montażowe na rzecz kopalń – inna będzie wymagana dokumentacja potwierdzająca okresy pracy górniczej.
Należy zaznaczyć, iż przy ustalaniu prawa do emerytury górniczej ustawa emerytalna przewiduje zaliczenie okresów pracy górniczej (określone w art. 50c ust. 1) i okresów pracy równorzędnej z pracą górniczą (określone w art. 50c ust. 2). Wyjątek stanowi zapis art. 50e ustawy emerytalnej odnoszący się do uprawnień do emerytury górniczej bez względu na wiek, gdzie ustawodawca umożliwia zaliczenie do okresów pracy górniczej wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, okresów niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy albo z tytułu choroby zawodowej, za które wypłacone zostało wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne oraz okresów czasowego oddelegowania pracowników do zawodowego pogotowia ratowniczego. W ustawie nie występuje pojęcie okresów „równoznacznych”.
Niestety nie jest możliwe udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania, gdyż przedstawione informacje nie są wystarczające. Sprawa jest złożona i wymaga oceny materiału dowodowego w postaci zaświadczeń i świadectw pracy, a być może nawet miesięcznych wykazów dniówek przepracowanych pod ziemią, dla określonych robót. Proponuję zebrać całą posiadaną dokumentację i wystąpić do właściwej jednostki ZUS, z wnioskiem o ustalenie prawa do emerytury górniczej. Organ rentowy dokona analizy dokumentacji, a w przypadku konieczności uzupełnienia dokumentacji – określi zakres żądanych dowodów. Po zakończeniu ewentualnego postępowania wyjaśniającego - wyda decyzję w sprawie emerytury. W przypadku wątpliwości, zawsze można zwrócić się do ZUS o nadesłanie wyjaśnienia, względnie odwołać się do sądu, który podda decyzję organu rentowego ocenie pod względem zgodności z prawem.
Wiem że nic nie załatwię bo ZUS to państwo w państwie. Ale mam pytanie które tu się już kilka rzazy pojawiało. Chodzi o interpretację
USTAWY z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Jeżeli jestem zatrudniony u innego pracodawcy i świadczę usługi tylko w soboty ,niedziele oraz święta. To dlaczego te dni zjazdowe nie liczą się do dni pracy jako praca równoznaczna z pracą górniczą. Wiadomo że pracodawca wystawi mi świadectwo pracy iż pracowałem w niepełnym wymiarze czasu pracy - bo jest to nie realne aby mi takie świadectwo wystawił. Jeżeli pracuję pod kopalnią w święta i soboto niedziele, to rozumiem dla mnie i prawa są to nad godziny. Ale jeżeli zatrudniony jestem w innej firmie gdzie umowa o pracę podpisuje na innych zasadach a zgodnie z kodeksem pracy to praca jest równoznaczna z pracą górniczą jeżeli taką pracę wykonuję.
Wiele firm w koło świadczy usługi remontowe dla górnictwa i pracują tylko w wolne dni. Oni nie mają prawa do wcześniejszej emerytury?
Ich praca na dole nie jest pracą górniczą i równoznaczną? Jaką ilość dni zjazdowych im się liczy aby mieli zaliczony miesiąc lub tydzień pracy górniczej.
Pozdrawiam.
Ekspert ZUS odpowiada:
Zadania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zostały określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych . Zgodnie z tą ustawą Zakład na podstawie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, między innymi ustala prawo i wysokość świadczeń emerytalnych. Nie wnikając w przepisy Kodeksu pracy, które regulują między innymi stosunek prawny łączący pracownika i pracodawcę a wynikający z zawartej umowy o pracę należy podkreślić, że dla celów dowodowych w zakresie ustalania prawa do świadczeń i ich wysokości, to zaświadczenie pracy lub świadectwo pracy jest jednym z podstawowych środków dowodowych na okoliczność przebytych okresów zatrudnienia. Dokumenty te oraz zawarte w nich informacje podane przez zakład pracy takie jak: okres zatrudnienia, zajmowane stanowisko, wymiar czasu pracy – stanowią dla organu rentowego, który rozpatruje wniosek o ustalenie prawa do świadczenia, podstawę do zakwalifikowania danego okresu pracy do pracy, która zostanie uwzględniona do uprawnień do świadczenia.
W przypadku emerytur górniczych ustawa emerytalna ściśle określa, jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać do prawo do tej emerytury. W zależności od tego na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony i w jakim podmiocie - kopalnia, czy przedsiębiorstwo, które w zakresie prowadzonej działalności wykonuje roboty górnicze lub roboty budowlano-montażowe na rzecz kopalń – inna będzie wymagana dokumentacja potwierdzająca okresy pracy górniczej.
Należy zaznaczyć, iż przy ustalaniu prawa do emerytury górniczej ustawa emerytalna przewiduje zaliczenie okresów pracy górniczej (określone w art. 50c ust. 1) i okresów pracy równorzędnej z pracą górniczą (określone w art. 50c ust. 2). Wyjątek stanowi zapis art. 50e ustawy emerytalnej odnoszący się do uprawnień do emerytury górniczej bez względu na wiek, gdzie ustawodawca umożliwia zaliczenie do okresów pracy górniczej wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, okresów niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy albo z tytułu choroby zawodowej, za które wypłacone zostało wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne oraz okresów czasowego oddelegowania pracowników do zawodowego pogotowia ratowniczego. W ustawie nie występuje pojęcie okresów „równoznacznych”.
Niestety nie jest możliwe udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania, gdyż przedstawione informacje nie są wystarczające. Sprawa jest złożona i wymaga oceny materiału dowodowego w postaci zaświadczeń i świadectw pracy, a być może nawet miesięcznych wykazów dniówek przepracowanych pod ziemią, dla określonych robót. Proponuję zebrać całą posiadaną dokumentację i wystąpić do właściwej jednostki ZUS, z wnioskiem o ustalenie prawa do emerytury górniczej. Organ rentowy dokona analizy dokumentacji, a w przypadku konieczności uzupełnienia dokumentacji – określi zakres żądanych dowodów. Po zakończeniu ewentualnego postępowania wyjaśniającego - wyda decyzję w sprawie emerytury. W przypadku wątpliwości, zawsze można zwrócić się do ZUS o nadesłanie wyjaśnienia, względnie odwołać się do sądu, który podda decyzję organu rentowego ocenie pod względem zgodności z prawem.
