Od 03.09.1990 do 30.06.2009 (likwidacja kopalni) pracowałem pod ziemią stale i w pełnym wymiarze godzin. Z tego okresu mam 4206 dniówek w wymiarze półtorakrotnym. Przepracowałem w tym okresie również 748 sobót i niedziel. Posiadam dokumenty wyciągnięte z Archiwum Państwowego potwierdzające tan fakt. Do odpracowania mam ok. 748 dni chorobowego. Od 01.07.2010 pracuję w innej kopalni, również pod ziemią. Moje pytanie jest następujące: Czy można doliczyć przepracowane soboty i niedziele (praca w święta ponad ustawowy czas) do okresu pracy, który wówczas ulegnie zwiększeniu lub czy można zaliczyć te dni na poczet dni chorobowych, które należy odpracować?
Na forum internetowego wydania Gazety Prawnej znalazłem informację, że Centrala ZUS odpowiedziała, że praca w soboty, niedziele i święta będzie doliczana do czasu pracy, jeżeli pracodawca wykaże to na świadectwie pracy. Ja na świadectwie pracy nie mam wpisanych tych dni, ale tak jak pisałem wcześniej posiadam dokumenty potwierdzające ten fakt.
Ekspert ZUS odpowiada:
W przypadku, gdy pracę górniczą, wykonywaną pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, uwzględnia się okresem (od...do…), czyli tak jak dla górnika pod ziemią - zaliczeniu podlega cały okres wykonywania pracy. Np. gdy praca była wykonywana od 03.09.1990r. do 30.06.2009r. (i załóżmy, że w tym czasie nie było okresów podlegających odliczeniu z pracy górniczej, takich jak zasiłki chorobowe), to do uprawnień zostanie zaliczony okres pracy pod ziemią w wymiarze: 18 lat, 9 miesięcy i 28 dni.
W przypadku jednak, gdy pracownik wykonuje tak zwaną pracę mieszaną tj. częściowo pod ziemią a częściowo na powierzchni i w celu udowodnienia pracy, jako pracy wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przedkłada wykaz zjazdów pod ziemię za każdy miesiąc oddzielnie (wykaz dniówek przepracowanych pod ziemią) - jako miesiąc pracy górniczej, wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, zalicza się taki miesiąc, w którym przepracowane zostały pod ziemią wszystkie dni robocze w miesiącu.
W rozliczeniu miesięcznym nie jest istotne, że pracownik wykonał zjazdy w soboty, niedziele lub w dni świąteczne. Ważne jest, że przepracował w danym miesiącu co najmniej taką ilość dni, która odpowiada ilości dni roboczych w tym miesiącu. Np. gdy w danym miesiącu były 23 dni robocze, to do pracy górniczej wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy będzie ten miesiąc zaliczony, jeżeli taką samą liczbę dni pracownik przepracuje w tym miesiącu – łącznie z pracą w dni wolne od pracy (soboty, niedziele i święta). Dni nadpracowane w danym miesiącu, nie przechodzą do rozliczenia w następnym miesiącu. Takie same zasady obowiązują przy kwartalnym rozliczeniu czasu pracy pod ziemią dla osób wykonujących prace górnicza mieszaną, przy ustalaniu prawa do górniczej emerytury bez względu na wiek. Jeżeli jest to korzystniejsze dla ubezpieczonego – organ rentowy dokonuje rozliczenia w okresach kwartalnych i wówczas nadpracowane dniówki w soboty, niedziele i święta – pozostają do rozliczenia w obrębie danego kwartału i nie przechodzą do rozliczenia w następnym kwartale.
