Zasady obliczania odpraw emerytalno-rentowych precyzuje Holdingowa Umowa Zbiorowa. W myśl zawartych w niej szczegółowych regulacji podstawę wymiaru odprawy stanowi wynagrodzenie, obliczone tak, jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, płatny za 26 dni po odliczeniu kwoty, odpowiadającej, odprowadzanej przez pracownika, obowiązkowej składki ZUS.
Oznacza to, że podstawa obliczenia odprawy jest o około 20 proc. wyższa od średniego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy poprzedzających uzyskanie przez pracownika uprawnienia do odprawy emerytalno-rentowej. Następnie podstawa wymiaru – zależnie od stażu pracy – jest mnożona przez odpowiednią krotność. Najniższą odprawę – 100 proc. podstawy wymiaru – otrzymują więc pracownicy o stażu do 10 lat. Najwyższa – po przepracowaniu 35 lat – wynosi 500 proc. podstawy.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
