Jak Polska Grupa Górnicza radzi sobie z pozyskiwaniem nowych pracowników w sytuacji, kiedy na rynku brakuje rąk do pracy? Jak podkreśla Tomasz Rogala, prezes PGG, nie ma z tym większych problemów i zasoby personalne spółki są cały czas uzupełniane.
- PGG to dobry i stabilny pracodawca, co powoduje, że nasi potencjalni kandydaci na pracowników są zainteresowani przyjściem i zatrudnieniem w zakładach naszej spółki. Oczywiście, tak jak inne branże, obserwujemy, że nie jest to taka liczba kandydatów, jaka by nas w pełni satysfakcjonowała, jednakże wykonujemy różne działania, aby pozyskać tych najlepszych z dostępnych pracowników - podkreśla Tomasz Rogala.
Jednym ze sposobów na przyciągnięcie nowych i docenienie obecnych pracowników jest program PGG Family. Co nowego przygotowano w jego ramach dla pracowników?
- Ten projekt cały czas się rozwija. Dochodzą następne pomysły, bonusy, nowe upusty, które negocjujemy z kolejnymi dostawcami dóbr i usług masowych - mówi prezes PGG.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
