Krzysztof Hus został mediatorem w sporze zbiorowym w sprawie podwyżek w Polskiej Grupie Górniczej. Dlaczego doszło do mediacji? Bo 26 marca, podczas rozmów z udziałem ministra energii Krzysztofa Tchórzewskiego i wiceministra Grzegorza Tobiszowskiego, strony nie porozumiały się w sprawie wysokości podwyżek. Podpisano protokół rozbieżności.
Pozostała jednak różnica zdań. Kolejne spotkanie pomiędzy zarządem PGG a stroną społeczną odbędzie się prawdopodobnie w poniedziałek, 9 kwietnia.
Przypominamy, że zarząd PGG zaproponował na podwyżki dla górników 200 mln zł, czyli cały zaplanowany na 2018 r. zysk. Związkowcy żądają 429 mln zł.
- Spór zbiorowy nie został zakończony. Jest różnica zdań. Według strony związkowej pracownicy powinni otrzymać podwyżki o wartości powyżej 400 mln zł. Zarząd spółki stoi na stanowisku, że nie może przeznaczyć więcej niż 200 mln zł. Wyższa kwota będzie oznaczać straty dla spółki - podkreślił w poniedziałek, 26 marca Krzysztof Tchórzewski, minister energii.
Propozycja: najkorzystniej dla górników w ścianie
Zarząd proponuje, aby pieniądze były rozdysponowane pomiędzy poszczególne grupy pracowników w formie dopłat do dniówek. Pracownicy zatrudnieni pod ziemią w wyrobiskach zyskaliby średnio 440 zł miesięcznie podwyżki, pracownicy zatrudnieni pod ziemią poza wyrobiskami oraz pracownicy zakładu mechanicznej przeróbki węgla - średnio 330 zł miesięcznie podwyżki, zaś pozostali pracownicy - średnio 220 zł miesięcznie podwyżki.
Strona społeczna, w której imieniu wypowiadał się Bogusław Hutek, szef Solidarności w PGG, uważa, że w tym roku spółka osiągnie dużo lepszy wynik.
Prezes spółki Tomasz Rogala podkreślił, że zarząd kieruje się odpowiedzialnością za spółkę i miejsca pracy. Dlatego chce uniknąć sytuacji, która miała miejsce w Kompanii Węglowej w 2015 r., kiedy przekraczające możliwości firmy żądania podwyżek doprowadziły w konsekwencji do upadłości firmy.
Zachować obiektywizm
Krzysztof Hus, który został mediatorem w sporze, urodził się w rodzinie górniczej, od lat związany jest z branżą węglową, obecnie z Węglokoksem.
Strony sporu uznały, że daje im gwarancję bezstronności. Zdaniem jego bliskiego współpracownika Eugeniusza Karasińskiego, przewodniczącego Stowarzyszenia Represjonowanych w Stanie Wojennym Regionu Śląsko-Dąbrowskiego, to odpowiednia osoba do wykonania tego zadania.
- Nie wiem, jak zakończą się same mediacje, ale dr Krzysztof Hus to na pewno świetny fachowiec. Współpracowałem z nim nie tylko w Zarządzie Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ Solidarność, ale też przy sporach zbiorowych m.in. w UPS i Tauronie. Ja występowałem w roli mediatora, a on był negocjatorem strony społecznej - wylicza Karasiński.
Krzysztof Hus jest doktorem Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Ukończył kursy w Polskim Centrum Mediacji Dialog, jest kwalifikowanym mediatorem.
- Pochodzi z rodziny górniczej, dorastał w Sośnicy. To syn sztygara. Pracował pod ziemią. Do Zarządu Regionu przyszedł jako magister, rozwijał się, zrobił doktorat. Potem przeszedł do Węglokoksu, gdzie pracuje do dzisiaj. Przez pewien czas pełnił tam obowiązki prezesa, teraz zajmuje się kadrami - informuje Eugeniusz Karasiński.
Hus współpracował naukowo z prof. Janem Wojtyłą z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, który obecnie jest przewodniczącym rady nadzorczej PGG. Jak widać, dr. Husowi zaufały obie strony sporu, uznając, że jako mediator zachowa obiektywizm.
Prawne uwarunkowania
Mediacje w sporach zbiorowych stanowią etap konieczny po nieudanych rokowaniach, przed rozpoczęciem akcji strajkowej.
Jeśli strona, która wszczęła spór zbiorowy, podtrzymuje żądania zgłoszone pracodawcy i jeśli został sporządzony protokół rozbieżności, spór dalej jest prowadzony z udziałem mediatora. To osoba, która zdaniem obu stron sporu daje gwarancję bezstronności. Wykaz mediatorów znajduje się m.in. na stronach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Departamentu Dialogu i Partnerstwa Społecznego www.dialog.gov.pl.
Jeśli strony sporu nie porozumieją się w ciągu 5 dni w sprawie wyboru mediatora, jest on wskazywany, na wniosek jednej ze stron, przez ministra do spraw pracy. W tym konkretnym przypadku nie było to konieczne.
Termin rozpoczęcia postępowania mediacyjnego ustala mediator ze stronami sporu. Mediator w odróżnieniu od arbitra nie ma uprawnień decyzyjnych. Podpisanie przez strony porozumienia lub sporządzenie protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron, czyli dokumentów kończących etap mediacji w sporze zbiorowym, to czynności, których dokonuje się przy udziale mediatora. O zakresie porozumienia decydują wyłącznie strony sporu zbiorowego.
Przepisy dotyczące rozwiązywania sporów zbiorowych nie określają czasu trwania postępowania mediacyjnego. Postępowanie kończy się podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie nieosiągnięcia porozumienia – sporządzeniem protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron. Porozumienie może rozstrzygać o całości żądań zgłoszonych przez stronę związkową, a może być również porozumieniem częściowym.
Nieosiągnięcie porozumienia rozwiązującego spór zbiorowy w postępowaniu mediacyjnym uprawnia do podjęcia akcji strajkowej.
Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Do beno-murcol. kolego nicków beno murcol ryl itd. jest tu dużo. Uderz w stół a norzyce się odezwą. Cos masz na sumieniu ? Jedna kopalnie zamknęliście tej wam nie damy zniszczyć.
Do: beno Te, gościu. Zmień se nick bo tak się składa że na mnie na staszicu wołają Beno i pracuję na MD1, i wszyscy myślą że ja piszę takie głupoty. Pisz co chcesz, ino zmień nick bo jo chca spokojnie dorobić. Bo jak i ci na powierzchni, jak i na dole mają swoją robotę i swoje muszą zrobić. Nara.
Nad nowym układem zbiorowym pracują od samego początku powstania PGG i końca nie widać. Gra na czas ustalając co rok termin nowego układu zbiorowego. Są duże różnice w płacach na tych samych stanowiskach, pracowników o porównywalnych kwalifikacjach zawodowych - narusza to Kodeks Pracy Rozdział IIa 'Równe traktowanie w zatrudnieniu' Art. 18c między kopalniami PGG. To rażące naruszenie ustawy funkcjonuje nawet w kopalniach zespolonych, które mają połączone działy. Różnice w zarobkach pracowników mających o tych samych kwalifikacjach, stażu i obowiązkach różnią się nawet o ok. 30%. W jednej z kopalń zespolonych po interwencji PIP nawet nakazał wyrównać niezwłocznie płace, po czym związki to zablokowały. Ludzie boją się iść do sądu ze sprawą teoretycznie wygraną, bo mają świadomość, że ich dojadą i wy….
Beno: sztechowadła na dole i co to do? Na halymbie były i je zlikwidowali. Czymu? A tymu, że sygnalista mioł pokaźny paket z 'blach' (bywało, że ponad 30 sztuk, a to yno było na jednym szybie...) i kożdy zainteresowany dzwoniuł, żeby mu odpowiednio sztechnąć ZJAZD / WYJAZD i tyla było pożytku z tego... Tu by cza rejestrować obecność swojij osobistyj latary, ale niy zarozki na podszybiu, bo wtedy kalfaktor abo fto inkszy łoddelegowany ze szybowego, by sjyżdżoł ze karom pełnom lampów... i łoficjalnie byłoby fszysko OK, czyli patologia na pełny...
Tylko atom nas uratuje
Michu podsumował cała system plac w górnictwie bezbłędnie. Bajzel na kółkach. Dobrze mi przodowi godoł jak się przyjąłem, to trzeba przeżyć a nie przerobić, inaczej się nie do.
W du.. sobie to wsadzcie pozostali na dole tyle co ci na przeróbce zenada prezesiki brac po 600 tys rocznie a my 70 tys ledwo wyciagamy z wszystkimi weekendami
Usunąć etat nadsztygarow i kasa się znajdzie. Na I zm. po 5 nadsztygarow z każdego działu a kolejne po 3. Bhpowcy zwiazkowcy...każdy co 10 bierze grube tysiące. Zyski inwestować...
Panie z nikiem aaa... Popytaj się kolegów tutaj piszących z pgg ile zarabiają na rękę za goły miesiąc???? U prywaciaza już jest lepiej... Mam nadzieję że osoby które dołu nie widzialy a mają szychty będą rozliczone...
Żadne rozmowy o pieniądzach, tym bardziej o podwyżkach nie maja sensu dopóki nie zmieni się system płacowy. W jakim innym zakładzie ludzie nie wiedzą tak naprawdę ile zarobią w danym miesiącu w przybliżeniu do 50zł pracując na etat ? Jak naliczane są wypłaty w kopalniach jeżeli przepracowując tyle samo dni w takich samych warunkach w okresie okołobarburkowym wypłaty potrafią być niższe o 500-600 zł, na jakiej niby podstawie się pytam, tak samo wynagrodzenie za święta, w której innej firmie człowiek przepracowując im więcej świat dostaje mniejsza wypłatę ? Przecież to jest chore a jak czytam o dopłatach do dniówki to ręce załamuje, bo czy ów dopłata do pensji wynosi niekiedy nawet podobno 600zł czy dopłaty nie ma wcale to na przelewie jest może 100 zł różnicy. Tak wiec moim zdaniem dopóki prościej jest trafić 5 w lotka niż obliczyć sobie wypłatę te rozmowy o pieniądzach nie maja sensu bo jeżeli nawet byłyby przyznane to po kilku miesiącach wrócą do stanu obecnego a nikt nie będzie potrafił jasno przedstawić że wypłata się nie zgadza. Tak to jest jak na wypłatę w górnictwie wpływa 1000 czynników, wiec na każdym kroku mogą cię okraść w biały dzień.
Do Greg. Teraz tak będzie jeszcze tydzień bo dużo ludzi na Staszicu zjeżdża na dół bo jest znowu kasa do wyrwania za zbrojenie sc 16 bs. Mamy ruszenie pospolite w dziale energomaszynowym warsztatowy jada na dół ale zanim kawę wypija i bułki kupią to trochę trwa. Od poniedziałku wraca wszystkovdo normy więcej osób zostanie u góry niż pojedzie na dół. Prosimy zamontować zegary na dole.
Do aaa zjedż [...] na dół przerób szychte a póżniej zabieraj głos bo pewnie nigdy w życiu jeszcze nic nierobiłeś
'Greg' trza sie bylo uczyc to tez bys lotoł w bialym hałerze, zawsze mozesz sie podedukowac i pojsc do dozoru. :)
To co się wyrabia na Staszicu nie mieści się w głowie. Wyjazd z poz. 720 ze zmiany nocnej masa ludzi czeka bo wyjeżdża poza kolejnością masa głównie w białych kaskach niezbędnych dla naszej kopalni pracowników biur i to z rannej zmiany. Pół godziny na dole reszta w biurze - tak można żyć. A ty rylu czekaj w kolejce na dole aż mościpanowie wyjadą
my na dole nie chcemy duzo zarabiac,,wystarczy polowe tego co ma zwykly zwiazkowiec ,,,chyba jest to uczciwe ,,4,5 tys netto to chyba nie jest duzo za robote w scianie albo przodku
Zysk wyniesie 200 mln a oni żądają 429 mln zwykła bezczelność, bo to znaczy że cała Polska musi im się do wypłaty dołożyć a kopalnia pracuje tylko na ich wynagrodzenie to chyba nie tak powinno wyglądać, w prywatnej firmie to byłoby nie do pomyślenia ale ale to państwowe to może być nie rentowne i przynosić straty, tylko czemu mi się do wypłaty nikt nie dokłada. Ciągle tylko podwyżek chcą mimo że i tak zarabiają lepiej niż większość Polków, jak im praca nie pasuje jest za ciężka to niech szukają gdzie indziej będzie lżej. To już się robi nudne
Najwiecej dajcie tym co robią LEWE ZJAZDY trzeba im wynagrodzić stres jaki przeżywaja 'wpadna czy nie' pozostałym tylko ochłaby, siedza biurko w biurko i sa dołowymi
Pracownicy w wyrobiskach i ścianach 440zł podwyżki?!!!!! Przecież te dniówki mają ludzie nie zjeżdżając na dół (pisarze, kalfaktorzy, komórkarze ). Górnicy na co WY czekacie ?. Takich podwyżek było dziesiątki, spójrzcie na paski? Zobaczcie domy, samochody, 'zaufanych' dozoru, związkowców?. Dostałem decyzje z ZUS 1/4 dniówek z lewych robót. Kto ma te dniówki?????. Górnicy, emeryci zobaczcie swoje??? Mydlenie oczu podwyżkami, a co z kładem zbiorowym?. Będzie jak z odrabianiem wojska i L4. Szczęść Boże, pewnie skasują.