Nowoczesny ponadzakładowy układ zbiorowy pracy – to zadanie, przed którym stoi górnicza branża. Jako pierwsza prace nad nowym układem rozpoczęła Polska Grupa Górnicza. Po przyłączeniu Katowickiego Holdingu Węglowego system wynagradzania jest tam skomplikowany. O tym, jak to zmienić i czym powinien być nowoczesny układ zbiorowy pracy, dyskutowano 19 grudnia w Katowicach, podczas zorganizowanej przez PGG konferencji „Układ zbiorowy pracy w warunkach nowoczesnej gospodarki”.
W jej trakcie głos zabrał m.in. JAROSŁAW GRZESIK, przewodniczący górniczej NSZZ Solidarność:
Systemy wynagradzania należy nie tyle ujednolicać, co upraszczać. Każdy bardziej prosty system jest lepszy od obecnego. Nie wierzę, że dla pracownika ważny jest system. 99,9 proc. osób jest zainteresowanych finałem, czyli tym, co trafia do ich kieszeni. Jedni wolą mieć równe, godziwe wynagrodzenie co miesiąc, takie aby wystarczało im nie tylko na przeżycie od pierwszego do pierwszego, ale żeby coś można było z tego odłożyć. Inni wolą wynagrodzenie, tak jak w górnictwie, składające się z dwóch elementów: comiesięcznego godziwego oraz dodatkowego wypłacanego raz w roku, które można zaoszczędzić. Dzisiaj mówimy, że to się nie podoba społeczeństwu, dziennikarzom, politykom. Nagonka wzięła się z tego, że etos pracy górnika stał się niewygodny. Zaczęto napuszczać jedne grupy zawodowe na inne.
Dyskusja na temat nowego układu zbiorowego pracy w górnictwie powinna się rozpocząć właśnie od ustalenia średniego wynagrodzenia górnika. Jakie środki jesteśmy w stanie wyasygnować, by system wynagradzania uprościć i ujednolicić, bo każde ujednolicenie to koszty.
Ci, którzy pracują w górnictwie, wiedzą, że młodzi ludzie nie mają żadnej motywacji, żeby przyjść do branży. Przypuszczam, że na czterech nowo zatrudnionych pracowników w naszych kopalniach – trzech zrezygnuje po kilku miesiącach. To dlatego, że poziom wynagrodzenia pracującej na dole osoby nie przekracza 2000 zł. Możemy więc rozmawiać o systemie wynagradzania, ale dopóki nie ustalimy poziomu wynagradzania, to będzie to trochę dyskusja bezcelowa.
Jeśli miałbym odpowiedzieć na pytanie, czy układy zakładowe, czy ponadzakładowe – odpowiem: zdecydowanie jedne i drugie. Dzisiaj jesteśmy u progu rokowań, dyskusji nad układem w górnictwie, ale trzeba pamiętać, że mamy spółki, w których te układy funkcjonują. To Lubelski Węgiel Bogdanka i Tauron Wydobycie. W JSW układ jest wynegocjowany, czeka na akceptację Ministra Energii i może zostać podpisany przez zarząd. Ponadzbiorowy układ w górnictwie jest bardzo potrzebny, abyśmy mogli określić ramy. Mamy partnera, bo Górnicza Izba Przemysłowo-Handlowa weszła w w prawa związku pracodawców górnictwa węgla kamiennego. Możemy usiąść do stołu.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Do Czytelnika i Adi: kto odchodzi z GWK w uregulowany prawnie, socjalny sposób nie może do niego wrócić w żaden sposób. Taka regulacja jest od wielu dziesiątek lat w GWK nad Ruhrą i Saarą. Kto odszedł już nie wraca to tak jak z umieraniem...Ci którzy odchodzą umożliwiają pracę dla tych którzy są zatrudnieni. Piszę z ponad 40 lat doświadczenia bardzo trudnych decyzji bo nikt mając 48/49 lat i stosowny okres zatrudnienia nie odchodzi na 'rentę'. Bo perspektywą jest tylko 'MINIJOB' za max 450 Euro...ale poza GWK. Między kopalniami w Zagłębiu Rury a Górnym Sląskiem jest raptem ok 1000 km ale w zakresie rozwiązań socjalnych dla polskich kolegów górników jest t zdecydowanie więcej... Powstanie Ponadzakładowego Zbiorowego Układu Pracy może stanowić okazję dla regulacji wielu obecnych jak również przyszłych wyzwań dla tej branży. Bo nie wolno się łudzić, że wszystko zostanie tak jak jest...to może się gorzko zemścić...
Adi masz rację zupełną tylko zapominasz o tym ,że jak przestaną pracować emeryci to połowa przodków w kopalniach stanie z braku pracowników własnych. Od razu napiszę ,że hasła o przyjmowaniu nowych to utopia i rzecz nierealna. Kopalnie wszystkich spółek pozbywają się na siłę wszystkich z uprawnieniami emerytalnymi bo zatrudniają za dużo ludzi tylko czemu jest tyle przetargów na roboty górnicze i inne dla firm obcych ??!!
W nowym układzie POWINIEN BYĆ ZAPIS ZAKAZUJĄCY pracy emerytom górniczym w kopalniach!!!!!!!!!!!!!!!!
Szanowny Kolego Grzesik, dlaczego przy pracy nad Ponadzakładowym Układem Pracy nie sięgnięto po przykłady takich Układów w 'starej górniczej Europie'? W niemieckim GWK istnieje od dziesiątek lat taki Układ dla całego GWK nad Ruhrą i Saarą. Nie dla poszczególnych KWK lub Spółek ale dla całej branży. W sytuacjach kryzysowych, a te miały miejsce od początku lat pięćdziesiątych ubiegłego wieku, a zakończą się dopiero 2018 (bo wtedy w uregulowany sposób) zostanie zakończone w RF Niemiec subwencjonowane wydobywanie węgla kamiennego, był niezwykle pomocny dla społecznej akceptacji w/w decyzji polityczno-gospodarczych. Z różnych powodów nie ma możliwości transferu w stosunku 1:1 ale można otrzymać wiele inspiracji dla własnych, polskich rozwiązań...
Wstęp jest co najmniej niepokojący .Jest jasne że powoli przygotowuję się załogę PGG do całkowitej likwidacji przywilejów w górnictwie, na tz korzyść pracownika, czyli uproszczenie systemu płac, ale jest jasne ,co zostało odebrane już nigdy nie odzyskamy, mimo obietnic związków Związki pod płaszczykiem reprezentowania pracowników oddają przywileje i taki jest trend, więc nie liczmy że będzie lepiej Nie ufam Panu panie Grzesik bo nie kiwnęliście palcem w istotnych sprawach dla górników w ostatnich latach i działacie na własną rękę bez konsultacji z pracownikami ,godzicie się na uszczuplenie istotnych składników górniczego wynagrodzenia Nie ufam Związkom i Panu też.
Zwachole tak wynegocjują że każdy. Dostanie po 2 tysiące netto, a druga połowa będzie zależna od wydobycia którego nigdy nie ma i zysków które są raz na 10 lat, zapomnijcie o. węglu i 14 pensji i różnych dodatkach, wrzuca to wszystko do pensji i po 3 miesiącach to wszystko zniknie,a. wypłaty nikt się nie doliczy,
Wynagrodzenia związkowców ze składek to powinna być podstawa
Ciekawa czy urlop wypoczynkowy tez bedziemy odrabiać? w bambuko zrobili hajerów co odrabiają wojsko czy l.4
Ciekawe jak będzie z pracą w soboty i niedziele. Mam dużą nadzieję , że Solidarność wynegocjuje wolne soboty , niedziele i święta.
W JSW układ jest wynegocjowany??? To jest bardzo ciekawe!!! Co jest wynegocjowane???