Logowanie do konta użytkownika
Konto użytkownika
Imię i nazwisko/nick
E-mail
Hasło
Powtórz hasło
Newsletter
REKLAMA 300x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x100 | ROTAC./NIEROTAC. STREFA [NEWS - LEFT]
REKLAMA 300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT]
REKLAMA 300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT]
REKLAMA 300x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT1]
REKLAMA 300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT1]
REKLAMA 300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT1]
NAJNOWSZE GALERIE
Faser SA: aparaty ATU-1 po rocznych testach w kopalni JSW
19 stycznia 2019
Katowice: medalowi hokeiści GKS pod opieką Taurona
16 stycznia 2019
Śląsk: jakościowa rewolucja w przewozach towarów koleją
15 stycznia 2019
Górnictwo: koncertowy początek nowego roku
14 stycznia 2019
Górnictwo: PZZ Kadra rozpoczęła świętowanie jubileuszu
12 stycznia 2019
REKLAMA 300x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA370x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT2]
REKLAMA 300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT2]
REKLAMA 300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT2]
REKLAMA 900x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA900x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - TOP]
30 września 2017 Trybuna Górnicza autor: Aldona Minorczyk-Cichy
Górnictwo: inwestycja w młodych inżynierów
- Jestem przekonany, że da młodym ludziom nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczną umiejętność rozwiązywania konkretnych problemów w kopalni - mówi o projektowanym systemie kształcenia inżynierów Jerzy Janczewski
fot: Maciej Dorosiński

- Chcemy wysłać do młodych ludzi sygnał, że jesteśmy nimi zainteresowani, że zależy nam na pozyskaniu tych najlepszych. Chcemy im pokazać, że zainwestujemy w nich, damy im możliwości rozwoju - mówi Jerzy Janczewski, wiceprezes PGG ds. pracowniczych w rozmowie z Trybuną Górniczą.

Czy podpisanie umowy z Politechniką Śląską o stażach i praktykach dla studentów oraz przygotowywany program stypendialny to sposób na pozyskanie nowych pracowników?
- Zdecydowanie tak. Pozyskanie młodych, dobrze przygotowanych inżynierów to dla naszej spółki ważna sprawa. Prof. Franciszek Plewa, dziekan Wydziału Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej sygnalizował, że nabór na kierunki górnicze w ostatnich latach nie był zadowalający. Dlatego tym bardziej jest dla nas ważne przyciągnięcie najlepszych studentów, którzy te studia chcą podjąć z przekonaniem i wiążą z górnictwem swoją przyszłą karierę zawodową. Umowa pomiędzy PGG a uczelnią ma im to umożliwić.

Na czym będą polegać te staże i praktyki?
- Na jeden dzień w tygodniu studenci będą przyjeżdżać do wyznaczonej kopalni i uczestniczyć w jej życiu. W pierwszym semestrze przejdą wszystkie działy, m.in wentylacji, wydobywczy, mierniczo-geologiczny, czyli poznają specyfikę i strukturę zakładu górniczego. Pokażemy im także pracę działu przygotowania produkcji. To wszystko pozwoli im na wyrobienie poglądu o funkcjonowaniu całej kopalni. W ciągu kolejnych dwóch semestrów zdefiniują swoje przekonania i potrzeby. Przykładowo jeśli ktoś będzie chciał się zająć problemami wentylacji, w tym właśnie dziale będzie funkcjonował. Gdy rozpocznie pisanie pracy magisterskiej będziemy oczekiwali, że jej temat będzie dotyczył konkretnej kopalni, w której pracował i przydatnych w niej rozwiązań.

Jaki cel PGG chce w ten sposób osiągnąć?
- Jestem przekonany, że to da tym młodym ludziom nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczną umiejętność rozwiązywania konkretnych problemów, które w danej kopalni występują. To sprawi, że ich start w prawdziwe życie zawodowe będzie bardziej komfortowy, pozwoli im realizować się i łatwiej odnaleźć w środowisku kopalnianym.

Staże to nie jedyna forma współpracy jaką planujecie.
- Myślę, że studenci chętnie skorzystają też z możliwości zatrudnienia się w kopalni w okresach między semestrami. Takie zatrudnienie może trwać od jednego do trzech miesięcy. Wykorzystując tę formułę będą mogli funkcjonować w kopalni dzień w dzień i dobrze ją poznać.

Studenci będą dostawać wynagrodzenie za pracę?
- Tak. Jeśli chodzi o okres wakacyjny, to zawrzemy z nimi umowy o pracę, zaś w przypadku staży, przygotowujemy program stypendialny. Będą to stypendia miesięczne. Nad ich wysokością jeszcze dyskutujemy. Chcemy w ten sposób wysłać do tych młodych ludzi sygnał, że jesteśmy nimi zainteresowani, że zależy nam na pozyskaniu tych najlepszych. Chcemy im pokazać, że zainwestujemy w nich, damy im możliwości rozwoju.

REKLAMA 900x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA900x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - BOTTOM]
REKLAMA 900x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA900x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - BOTTOM1]
REKLAMA 900x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA900x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - BOTTOM1]
Komentarze (6)
  • Kwk 3 października 2017 17:54:52
    Profile Avatar

    Całkowicie się zgadzam z norbvlo i górnik. To jest żałosne, że pracownik sam musi sobie kupować narzedzia pracy. I żałosne jest też to że musi się prosić nieudaczników o głupi przykładowy imbus. To wszystko przez koneksje i nepotyzm. Jak, patrząc na takich pseudo inżynierów, robotnik może mieć motywację do pracy... do Panów których jedynym osiągnięciem jest nazwisko po ojcu, weźcie spójrzcie w lustro i powiedzcie sobie że zniszczyliście karierę zawodową wielu zdolnym ludziom podeptaliscie ambicje i zapał do pracy, poniżyliscie ich i zabraliście im należyty szacunek.

  • górnik 2 października 2017 11:12:10
    Profile Avatar

    To jest wszystko chore a jak zapytasz jak robić jaką robote to oni nie wiedzą są daremni połowa z nich się nienadaje to pociotki i po znajomości dozór od siedmiu boleści

  • Norbvlo 1 października 2017 10:26:04
    Profile Avatar

    Do: 'robotnik' . Widać że to ty nigdy nie pracowałeś u prywaciarza. Powiem ci tak, u nie jednego prywaciarza organizacja miejsca pracy, sprzęt, planowanie urlopów, oraz system wynagrodzeń za nadgodziny etc. funkcjonuje nieporównywalnie lepiej a niżeli w przypadku kopalni. Cała ORGANIZACJA, zaopatrzenie, gospodarka materiałowa, szkolenia etc. na kopalni nie istnieje. Cokolwiek byś nie chciał załatwić to z wszystkim jest albo problem, albo człowiek musi sam sobie zorganizować narzędzia, strój ochronny czy cokolwiek innego. Niestety ale tak to wygląda, a wynika to z powodu ZŁEJ ORGANIZACJI, której to przyczyną są źle zarządzający pseudo 'INŻYNIEROWIE' i 'MAGISTRY' . Którzy są na danym stanowisku nie ze względu na wymagane kwalifikacje i umiejętności, a z powodu znajomości. Ja osobiście pracuję na kopalni jako pracownik fizyczny tylko i ze względu na szybszą emeryturę.

  • Paweł1990 30 września 2017 20:35:52
    Profile Avatar

    'zatrudnienie może trwać od jednego do trzech miesięcy' fajnie, a jak ktoś po studiach będzie chciał podjąć pracę w PGG to co? Zostanie zapomniany? Czy byli absolwenci nie mają szans na zatrudnienie w PGG?

  • robotnik 30 września 2017 19:59:44
    Profile Avatar

    Jak by każdy robił to co do niego należy to rąk do pracy by nie brakowało. Na razie przez 6 godzin ten 'urobiony po łokcie' ryl się opiernicza, a potem jak dostanie 'rolkę' żeby został dłużej niż 6 godzin to łaskawie się weźmie do roboty i nagle nic mu nie przeszkadza i swoje nafedruje. Jak tak ryle będziecie podchodzić do roboty to żeby był porządek to będzie musiał za niedługo być jeden białas który pilnuje jednego ryla. Nigdy nie pracowaliście u prywaciarza więc nie wiecie co to znaczy robota i skończcie pyszczyć jaka to dzieje się Wam krzywda. A związki które murem stoją za każdym rylem nawet jak jest w robocie nawalony lub wynosi złom należy zlikwidować.

  • pomocnik kalfaktora 30 września 2017 19:13:46
    Profile Avatar

    na dole brakuje ludzi do ciezkiej ,fizycznej roboty,,,,,kolejni do noszenia dlugopisow sa niepotrzebni,,w pgg jest tyle dozoru ze na dole jeden drugiemu wlazi na plecy

  • YLHQH
    user

REKLAMA 400x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT]
REKLAMA 400x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT]
REKLAMA 400x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT]
CZĘSTO CZYTANE
JSW: bliżej nowej kopalni
19 stycznia 2019
11481
Mysłowice-Wesoła: trzy kolory czujnika
19 stycznia 2019
5804
Rekompensaty: od 22 stycznia można składać wnioski
17 stycznia 2019
5131
Górnictwo: koncertowy początek nowego roku
14 stycznia 2019
4920
Historia: czeski górnik ucieka do Szwecji
18 stycznia 2019
2731
Faser SA: aparaty ATU-1 po rocznych testach w kopalni JSW
19 stycznia 2019
2552
Górnictwo: odezwa do załogi przed pikietą w stolicy
17 stycznia 2019
2478
REKLAMA 400x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT1]
REKLAMA 400x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT1]
REKLAMA 400x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT1]
Mogą cię zainteresować
REKLAMA 1600x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA1600x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - UNDER]
Partnerzy portalu
Patronaty portalu