Logowanie do konta użytkownika
Konto użytkownika
Imię i nazwisko/nick
E-mail
Hasło
Powtórz hasło
Newsletter
REKLAMA 300x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x100 | ROTAC./NIEROTAC. STREFA [NEWS - LEFT]
REKLAMA 300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT]
REKLAMA 300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT]
REKLAMA 300x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT1]
REKLAMA 300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT1]
REKLAMA 300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT1]
NAJNOWSZE GALERIE
Energetyka: znaleźli receptę na zwiększenie wydobycia
18 marca 2019
Fotoreporter na grubie
16 marca 2019
Katowice: PiS przedstawił śląskich kandydatów do europarlamentu
16 marca 2019
Prawda i kłamstwo o Katyniu: młodzież dociera do źródeł
15 marca 2019
Górnictwo: dwudzieste piąte urodziny kopalni
13 marca 2019
REKLAMA 300x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA370x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT2]
REKLAMA 300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT2]
REKLAMA 300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT2]
REKLAMA 900x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA900x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - TOP]
30 września 2017 Trybuna Górnicza autor: Aldona Minorczyk-Cichy
Górnictwo: inwestycja w młodych inżynierów
- Jestem przekonany, że da młodym ludziom nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczną umiejętność rozwiązywania konkretnych problemów w kopalni - mówi o projektowanym systemie kształcenia inżynierów Jerzy Janczewski
fot: Maciej Dorosiński

- Chcemy wysłać do młodych ludzi sygnał, że jesteśmy nimi zainteresowani, że zależy nam na pozyskaniu tych najlepszych. Chcemy im pokazać, że zainwestujemy w nich, damy im możliwości rozwoju - mówi Jerzy Janczewski, wiceprezes PGG ds. pracowniczych w rozmowie z Trybuną Górniczą.

Czy podpisanie umowy z Politechniką Śląską o stażach i praktykach dla studentów oraz przygotowywany program stypendialny to sposób na pozyskanie nowych pracowników?
- Zdecydowanie tak. Pozyskanie młodych, dobrze przygotowanych inżynierów to dla naszej spółki ważna sprawa. Prof. Franciszek Plewa, dziekan Wydziału Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej sygnalizował, że nabór na kierunki górnicze w ostatnich latach nie był zadowalający. Dlatego tym bardziej jest dla nas ważne przyciągnięcie najlepszych studentów, którzy te studia chcą podjąć z przekonaniem i wiążą z górnictwem swoją przyszłą karierę zawodową. Umowa pomiędzy PGG a uczelnią ma im to umożliwić.

Na czym będą polegać te staże i praktyki?
- Na jeden dzień w tygodniu studenci będą przyjeżdżać do wyznaczonej kopalni i uczestniczyć w jej życiu. W pierwszym semestrze przejdą wszystkie działy, m.in wentylacji, wydobywczy, mierniczo-geologiczny, czyli poznają specyfikę i strukturę zakładu górniczego. Pokażemy im także pracę działu przygotowania produkcji. To wszystko pozwoli im na wyrobienie poglądu o funkcjonowaniu całej kopalni. W ciągu kolejnych dwóch semestrów zdefiniują swoje przekonania i potrzeby. Przykładowo jeśli ktoś będzie chciał się zająć problemami wentylacji, w tym właśnie dziale będzie funkcjonował. Gdy rozpocznie pisanie pracy magisterskiej będziemy oczekiwali, że jej temat będzie dotyczył konkretnej kopalni, w której pracował i przydatnych w niej rozwiązań.

Jaki cel PGG chce w ten sposób osiągnąć?
- Jestem przekonany, że to da tym młodym ludziom nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczną umiejętność rozwiązywania konkretnych problemów, które w danej kopalni występują. To sprawi, że ich start w prawdziwe życie zawodowe będzie bardziej komfortowy, pozwoli im realizować się i łatwiej odnaleźć w środowisku kopalnianym.

Staże to nie jedyna forma współpracy jaką planujecie.
- Myślę, że studenci chętnie skorzystają też z możliwości zatrudnienia się w kopalni w okresach między semestrami. Takie zatrudnienie może trwać od jednego do trzech miesięcy. Wykorzystując tę formułę będą mogli funkcjonować w kopalni dzień w dzień i dobrze ją poznać.

Studenci będą dostawać wynagrodzenie za pracę?
- Tak. Jeśli chodzi o okres wakacyjny, to zawrzemy z nimi umowy o pracę, zaś w przypadku staży, przygotowujemy program stypendialny. Będą to stypendia miesięczne. Nad ich wysokością jeszcze dyskutujemy. Chcemy w ten sposób wysłać do tych młodych ludzi sygnał, że jesteśmy nimi zainteresowani, że zależy nam na pozyskaniu tych najlepszych. Chcemy im pokazać, że zainwestujemy w nich, damy im możliwości rozwoju.

REKLAMA 900x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA900x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - BOTTOM]
Aktualności powiązane
REKLAMA 900x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA900x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - BOTTOM1]
REKLAMA 900x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA900x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - BOTTOM1]
Komentarze (6)
  • Kwk 3 października 2017 17:54:52
    Profile Avatar

    Całkowicie się zgadzam z norbvlo i górnik. To jest żałosne, że pracownik sam musi sobie kupować narzedzia pracy. I żałosne jest też to że musi się prosić nieudaczników o głupi przykładowy imbus. To wszystko przez koneksje i nepotyzm. Jak, patrząc na takich pseudo inżynierów, robotnik może mieć motywację do pracy... do Panów których jedynym osiągnięciem jest nazwisko po ojcu, weźcie spójrzcie w lustro i powiedzcie sobie że zniszczyliście karierę zawodową wielu zdolnym ludziom podeptaliscie ambicje i zapał do pracy, poniżyliscie ich i zabraliście im należyty szacunek.

  • górnik 2 października 2017 11:12:10
    Profile Avatar

    To jest wszystko chore a jak zapytasz jak robić jaką robote to oni nie wiedzą są daremni połowa z nich się nienadaje to pociotki i po znajomości dozór od siedmiu boleści

  • Norbvlo 1 października 2017 10:26:04
    Profile Avatar

    Do: 'robotnik' . Widać że to ty nigdy nie pracowałeś u prywaciarza. Powiem ci tak, u nie jednego prywaciarza organizacja miejsca pracy, sprzęt, planowanie urlopów, oraz system wynagrodzeń za nadgodziny etc. funkcjonuje nieporównywalnie lepiej a niżeli w przypadku kopalni. Cała ORGANIZACJA, zaopatrzenie, gospodarka materiałowa, szkolenia etc. na kopalni nie istnieje. Cokolwiek byś nie chciał załatwić to z wszystkim jest albo problem, albo człowiek musi sam sobie zorganizować narzędzia, strój ochronny czy cokolwiek innego. Niestety ale tak to wygląda, a wynika to z powodu ZŁEJ ORGANIZACJI, której to przyczyną są źle zarządzający pseudo 'INŻYNIEROWIE' i 'MAGISTRY' . Którzy są na danym stanowisku nie ze względu na wymagane kwalifikacje i umiejętności, a z powodu znajomości. Ja osobiście pracuję na kopalni jako pracownik fizyczny tylko i ze względu na szybszą emeryturę.

  • Paweł1990 30 września 2017 20:35:52
    Profile Avatar

    'zatrudnienie może trwać od jednego do trzech miesięcy' fajnie, a jak ktoś po studiach będzie chciał podjąć pracę w PGG to co? Zostanie zapomniany? Czy byli absolwenci nie mają szans na zatrudnienie w PGG?

  • robotnik 30 września 2017 19:59:44
    Profile Avatar

    Jak by każdy robił to co do niego należy to rąk do pracy by nie brakowało. Na razie przez 6 godzin ten 'urobiony po łokcie' ryl się opiernicza, a potem jak dostanie 'rolkę' żeby został dłużej niż 6 godzin to łaskawie się weźmie do roboty i nagle nic mu nie przeszkadza i swoje nafedruje. Jak tak ryle będziecie podchodzić do roboty to żeby był porządek to będzie musiał za niedługo być jeden białas który pilnuje jednego ryla. Nigdy nie pracowaliście u prywaciarza więc nie wiecie co to znaczy robota i skończcie pyszczyć jaka to dzieje się Wam krzywda. A związki które murem stoją za każdym rylem nawet jak jest w robocie nawalony lub wynosi złom należy zlikwidować.

  • pomocnik kalfaktora 30 września 2017 19:13:46
    Profile Avatar

    na dole brakuje ludzi do ciezkiej ,fizycznej roboty,,,,,kolejni do noszenia dlugopisow sa niepotrzebni,,w pgg jest tyle dozoru ze na dole jeden drugiemu wlazi na plecy

  • DIBRY
    user

REKLAMA 400x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT]
REKLAMA 400x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT]
REKLAMA 400x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT]
CZĘSTO CZYTANE
JSW: w kwietniu wypłacą pieniądze za deputat
13 marca 2019
16660
Woziłem gotówkę polonezem
14 marca 2019
10496
Operacja na dwa kombajny
16 marca 2019
10349
Rewolucja pod ziemią
17 marca 2019
9321
Pierwsza ściana nowej kopalni ruszy w 2022 roku?
15 marca 2019
7971
Fotoreporter na grubie
16 marca 2019
5252
Górnictwo: przenośniki zgrzebłowe dla kopalni PGG
12 marca 2019
4760
REKLAMA 400x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT1]
REKLAMA 400x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT1]
REKLAMA 400x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT1]
Mogą cię zainteresować
REKLAMA 1600x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA1600x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - UNDER]
Partnerzy portalu
Patronaty portalu