Instytut CRF (Corporate Research Foundation) wyróżnił - jako jedyną firmę z branży energetycznej - spółkę RWE Polska prestiżowym certyfikatem ,,Top Employers". Przyznanie tego znaku jakości jest przejawem bardzo wysokiej oceny zachowywanych przez wyróżnioną firmę standardów w dziedzinie zarządzania kadrami i płacami.
Instytut CRF wyróżnia pracodawców, którzy są liderami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz prowadzą aktywne działania w celu podnoszenia atrakcyjności firmy jako miejsca pracy. Znak certyfikacji CRF jest przyznawany od 1991 roku, otrzymują go pracodawcy, którzy wyróżniają się w dziedzinie polityki i praktyk personalnych. Identyfikacja i wybór najlepszych praktyk odbywa się na podstawie niezależnego, szczegółowego badania. Jest ono skoncentrowane na ocenie obszarów takich jak m.in. wynagrodzenia i benefity, dostępne szkolenia i możliwości rozwoju, warunki pracy i kultura organizacji oraz ogólna strategia i polityka zarządzania zasobami ludzkimi.
- To wyróżnienie jest dla nas bardzo istotne. Potwierdza, że prowadzona w naszej firmie polityka rekrutacji, szkoleń i możliwości rozwoju jest realizowana na wysokim poziomie. Zatrudniamy w Polsce 1,6 tys. osób. Nasi pracownicy oraz ich umiejętności, to największy potencjał firmy i podstawa jej sukcesu - powiedział Sławomir Jacek Koczywąs, członek zarządu ds. personalnych w RWE Polska.
- Top Employers, to szczególny certyfikat, który przyznajemy wyłącznie najlepszym pracodawcom na rynku. Nasze dotychczasowe doświadczenia dowodzą, że znak Top Employers pomaga firmom nie tylko w utrzymaniu najwartościowszych pracowników, lecz także stanowi magnes dla najbardziej utalentowanych osób, szukających zatrudnienia w organizacjach, prezentujących najlepsze praktyki w dziedzinie HR - tłumaczy wartość wyróżnienia Magdalena Kusik, project manager Top Employers Polska.
Monika Żychlińska z biura prasowego spółki poinformowała nettg.pl, że RWE Polska wypracowała przejrzyste, rynkowe zasady pracy i jej wynagradzania. Pracownicy mogą liczyć na wiele innych ważnych elementów motywacyjnych: stabilność zatrudnienia, pakiet z funduszu świadczeń socjalnych, szkolenia oraz programy rozwojowe, zarówno w spółkach w Polsce, jak i na poziomie koncernu.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
BION I'm ipmrsesed! Cool post!