W obecnych realiach ekonomicznych każdy element mający wpływ na ostateczny wynik finansowy spółki węglowej musi być szczegółowo analizowany. Bezpieczeństwo i higiena pracy również. Eksperci z Kompanii Węglowej ocenili skuteczność zarządzania w tej dziedzinie. Okazuje się, że im bezpieczniejsza praca, tym większe oszczędności.
Istnieje ścisła zależność pomiędzy nakładami poniesionymi na profilaktykę a wypadkami przy pracy. Dla przykładu w 2009 r. Kompania Węglowa wydała na cele bhp w przeliczeniu na 1 pracownika kwotę 14,6 tys. zł. W tym okresie wskaźnik wypadkowości w kopalniach KW kształtował się na poziomie 19,6 na 1000 zatrudnionych. W ub.r. na cele związane z bezpieczeństwem pracy przeznaczono 15,51 tys. zł (w przeliczeniu na 1 pracownika). Wskaźnik wypadkowości spadł do 14,6 na 1000 zatrudnionych.
Bezpieczeństwo kosztuje
Komentuje Andrzej Pakura, dyrektor Biura Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Kompanii Węglowej:
- Każdy wypadek niesie ze sobą straty dla poszkodowanego i jego rodziny. Często zapominamy jednak, że generuje również koszty dla przedsiębiorcy, który go zatrudnia. Prawda jest taka, że im więcej wydamy na profilaktykę przeciwwypadkową, tym mniejsze będą koszty z tytułu zdarzeń wypadkowych - dodaje Pakura.
Kompania Węglowa realizowała w latach 2009-2015 "Plan poprawy bhp". Na ten cel wydano 4,7 mld zł. W okresie realizowania planu liczba wypadków spadła z 1219 w 2009 r. do 568 w ub.r. Zmniejszyła się też znacznie liczba zachorowań na choroby zawodowe, w tym pylicę i uszkodzenie słuchu - z 280 w 2009 r. do 93 w 2015 r.
- Z każdym rokiem ubywało stanowisk z przekroczonymi normami bhp. To z kolei miało swoje przełożenie na składkę wypadkową. Wylicza się ją w oparciu o trzy rodzaje składników - liczbę wypadków, liczbę chorób zawodowych oraz ilość stanowisk z przekroczonymi normami. W kolejnych latach obowiązywania "Planu poprawy bhp" Kompania Węglowa ograniczyła z tego tytułu wydatki na kwotę kilkudziesięciu milionów złotych.
Czynnik ludzki dominuje
Pomimo, że w ostatnich latach wyraźnie rosła liczba osób zatrudnionych w kopalniach i legitymujących się średnim oraz wyższym wykształceniem, czynnik ludzki wciąż jest przyczyną 85 proc. zdarzeń wypadkowych
- Z tym zjawiskiem trudno jest walczyć. Dla nas, specjalistów od bhp, największym wyzwaniem jest poprawa bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz doskonalenie szkoleń BHP i na tym się skupiamy. Staramy się wprowadzać nowe rozwiązania i monitorować ich efekty. Z pewnością zdał egzamin audyt stanowiskowy polegający na sprawdzaniu poziomu wiadomości i umiejętności pracowników. Dobre wyniki przynoszą również szkolenia doskonalenia zawodowego. Lecz niestety w procesie produkcji bezpieczeństwo pracy wciąż znajduje się na dość odległym miejscu. Ludzie bardziej cenią sobie pewność zatrudnienia, zarobki czy pozycję w grupie kolegów - zauważa dyrektor Biura BHP Kompanii Węglowej.
Zrealizowany przez Kompanię Węglową "Plan poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy w latach 2009-2015" stał się przyczynkiem do tworzenia kolejnego, udoskonalonego planu, uwzględniającego aktualne uwarunkowania ekonomiczne, społeczne i demograficzne. Będzie odpowiedzią na wiele nowych rozwiązań technologicznych i organizacyjnych, które pojawiły się w ciągu ostatnich lat, także w odniesieniu do wyrobów stosowanych w górnictwie. Ma sprzyjać dalszemu ograniczeniu zatrudnienia w warunkach niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia.
Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Dla mnie szkolenia bhp to podstawa podstawy, więc zawsze dbam o to żeby firma, którą wybieram była sprawdzona i profesjonalna. Dlatego często korzystam z usług bhp consulting i jestem z nich zawsze zadowolony.