7187 zł brutto wyniosło po czterech miesiącach 2012 roku średnie wynagrodzenie w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. To najwyższa płaca w górnictwie węgla kamiennego.
Jak poinformowała portal górniczy nettg.pl Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzeczniczka prasowa spółki, JSW wypłaciła pracownikom w ostatnich trzech miesiącach ponad 16 milionów złotych w postaci dodatkowych premii motywacyjnych i zadaniowych. To efekt polityki premiującej pracowników za efektywność, wyniki pracy i zaangażowanie - podkreśla rzeczniczka Spółki.
Od marca 2012 roku w JSW wypłacana jest premia motywacyjna dla pracowników wykonujących prace w ścianach, przodkach i robotach zbrojeniowo-likwidacyjnych. Z kolei od kwietnia wszyscy pracownicy JSW mają prawo do dodatkowej premii zadaniowej. Taka polityka płacowa wywołuje jednak sprzeciw związków zawodowych, które nie godzą się z pominięciem swojej roli w rozdziale premii.
W marcu, kwietniu i maju do górników oddziałów wydobywczych, przodkowych i zbrojeniowo-likwidacyjnych trafiło łącznie ponad 7,3 mln zł w formie premii motywacyjnej. Premia motywacyjna może zwiększyć wynagrodzenia pracownika nawet o 12 proc.
Jak wyjaśnia Robert Kozłowski, wiceprezes JSW ds. ekonomicznych, dzięki zaangażowaniu pracowników w pierwszym kwartale 2012 roku plany wydobycia zostały przekroczone o 246 tys. ton węgla, a plany wykonania wyrobisk korytarzowych o 1 696 metrów.
- Działania premiujące najbardziej aktywnych pracowników są standardem w każdej profesjonalnie zarządzanej firmie. Nasi pracownicy to rozumieją, bo widzą, że jest to rozwiązanie transparentne, przynoszące korzyści zarówno spółce, jak i członkom załogi - uważa Kozłowski.
Wraz z systemem premii motywacyjnych wprowadzone zostały także dodatkowe premie zadaniowe, do których prawo mają wszyscy pracownicy JSW. Premia zadaniowa może zwiększyć średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika o 6 proc. W kwietniu i maju JSW przeznaczyła na ten cel prawie 9,4 mln zł. Oprócz dodatkowych premii motywacyjnych i zadaniowych, wszyscy pracownicy otrzymają nagrodę z zysku w łącznej wysokości 130 mln zł (równowartość miesięcznej pensji brutto) oraz prawo do dywidendy z zysku za 2011 rok z tytułu nieodpłatnie nabytych akcji.
Mniej optymistycznie do statystycznej rzeczywistości nastawione są związki zawodowe, które - jak już informował portal górniczy nettg.pl - szykują się do referendum strajkowego. W tymże pracownicy bedą odpowiadać na dwa pytania. Pierwsze będzie dotyczyć tego, czy załoga zdecyduje się podjać strajk w obronie własnych praw pracy, a drugie - wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 7 procent...
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Tak Zarząd podawał w styczniu 2012 roku : „Pracownik JSW zarabiał w 2011 r. średnio 7505,39 zł brutto miesięcznie (łącznie z wszelkiego rodzaju nagrodami rocznymi i premiami), podczas gdy przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw (bez nagród z zysku) wyniosło w 2011 r., wg danych GUS, 3597,87 zł. Oznacza to, że średnia płaca w JSW jest ponad dwukrotnie wyższa niż przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw.” Tak Zarząd podaje w czerwcu 2012 roku : 7187 zł brutto wyniosło po czterech miesiącach 2012 roku średnie wynagrodzenie w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. To najwyższa płaca w górnictwie węgla kamiennego. Jak poinformowała portal górniczy nettg pl Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzeczniczka prasowa spółki, JSW S.A. wypłaciła pracownikom w ostatnich trzech miesiącach ponad 16 milionów złotych w postaci dodatkowych premii motywacyjnych i zadaniowych. To efekt polityki premiującej pracowników za efektywność, wyniki pracy i zaangażowanie - podkreśla rzeczniczka Spółki. Zarząd jest tak hojny, że za zaangażowanie w pracy płaci dodatkowo miesięcznie mniej 318,39 złotych.
Za 2012 rok Zarząd JSW S.A. podaje zarobek brutto 7 178 złotych za 2011 rok ten sam Zarząd podawał średni zarobek 7 500 zł W mediach oraz górnikom Zarząd JSW S.A. przedstawia, że wzrósł zarobek w tym roku o 3 % dzięki premii za zwiększona wydajność. To kolejne potwierdzenie,że gdy prezes J. Zagórowski mówi, że dba o interes pracowników to znaczy, ze im coś zabiera dając im swój tytuł biznesmena roku.
Super a Zakład Przeróbczy to znowu odpad, bo am przecież tylko siedzą baby i ściągają z taśm złom. super! Jeee! Panie Zagórowski chcesz utrzeć związkowcom nosa daj podwyżkę dla pracowników Zakładów Przeróbczych!
premie są tak poczarowane na pasku ze wyplata ta sama, o co tu chodzi?
Oo ale pięknie i cudownie jest w JSW! Jakich to nie ma premii?! Chyba wszystkie możliwe zostały wyliczone w artykule. Ale o tym, że JSW w lutym wprowadziła nowe 'śmieciowe' umowy dla nowoprzyjmowanych pracowników to już nie wspomnicie ani słowa.